Functieomschrijving
Als Sr. Teamleider IT – Sr. People Developer combineer je jouw passie voor leiderschap en digitalisering. Je zorgt dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in Agile Release Trains en investeert in hun groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Wat ga je doen?
- Coach en begeleid: Je coacht IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen en voert ontwikkelgesprekken.
- Leiding: Je geeft hiërarchisch leiding aan circa 25–35 IT-medewerkers.
- Afstemming capaciteit: Als lid van het Tactisch Vierkant stem je capaciteitsvraag en -aanbod af zodat het team optimaal kan presteren.
- Strategische personeelsplanning: Je bespreekt met collega Sr. People Developers de impact van budgetwijzigingen op de strategische personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
- Run & change backlog: Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
- Talent- en vakgroepontwikkeling: Je denkt vooruit over talentontwikkeling en de ontwikkeling van vakgroepen en overziet dit voor het geheel van alle teams.
- Vertalen van doelstellingen: Je vertaalt tactische doelstellingen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.
Jouw profiel
- Opleiding: Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
- Ervaring leidinggeven: Minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving binnen een Agile SAFe-framework en matrixstructuur.
- Sourcing & planning: Ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning, met aantoonbare teamoverstijgende impact.
- Performance & ontwikkelmanagement: Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en het voeren van gesprekken.
- Visie en daadkracht: Je schakelt tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken en doet op basis van kennis en ervaring verbetervoorstellen.
- Sparringpartner: Je zet je mensgerichte focus om in bredere organisatievraagstukken en bent een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.
Arbeidsomvang en aanwezigheid
- Uren: Rol beschikbaar voor minimaal 36 uur per week.
- Locatie: Minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en eenmaal per kwartaal Utrecht).
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur
- Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
- Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers
- Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekken
- Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het behalen van de IT- en business doelstellingen. team overstijgende projecten
- Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn; - Kantoordagen maandag en donderdag - 23-24 september 2026 - 9-10 december 2026
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
