Functie
Je vervult tijdelijk de rol van Clustermanager Planmatig Beheer binnen de gemeente Katwijk. Het doel is het borgen en doorontwikkelen van een toekomstbestendige, integraal aangestuurde beheerorganisatie.
Verantwoordelijkheden
Belangrijke verantwoordelijkheden:
- Eindverantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het cluster Planmatig Beheer.
- Zorgen voor samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering.
- Versterken van de regie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed.
- Sturen op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde.
- Focus op strategische kaders, integraliteit en organisatieontwikkeling; geen aansturing van individuele projecten.
Taken
- Richting geven aan de doorontwikkeling van het cluster naar een programmatische en datagedreven werkwijze.
- Zorgdragen voor heldere prioritering en afwegingen binnen een context van schaarste (capaciteit, middelen en tijd).
- Actief sturen op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen.
- Beheerbelangen structureel en tijdig positioneren in ruimtelijke ontwikkelopgaven.
- Het opdrachtgeverschap, contractmanagement en de regierol binnen het cluster verder professionaliseren.
- Bijdragen aan het versterken van de interne samenwerking tussen clusters en het verbinden van het fysieke en sociale domein.
Veranderopgave
- Professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team.
- Toepassing van data en technologie in het beheerproces.
- Vergroten van de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven.
- Toekomstgericht organiseren van beheer, gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie.
Context en werkwijze
- Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur.
- Verwacht wordt dat je zelfstandig koers bepaalt, besluitvorming voorbereidt en bijdraagt aan integraal afgewogen keuzes met impact op de leefomgeving.
- De opdracht is duidelijk afgebakend: verantwoordelijkheid voor sturing, ontwikkeling en borging van het cluster en de beheerportefeuille, zonder aansturing van individuele projecten.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente, provincie of rijksoverheid) of een organisatie met een publieke taak, met in het cv: rol, omvang team (minimaal 30 fte) en behaalde resultaten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning, met in het cv concrete voorbeelden van scope en resultaten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming, met in het cv minimaal 2 voorbeelden waarin strategische keuzes zijn voorbereid of genomen, deze zijn vertaald naar uitvoering of programmering, en de impact op organisatie, middelen of planning inzichtelijk is gemaakt
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol, waarbij de kandidaat gelijktijdig verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid, sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen, met in het cv concrete voorbeelden van verantwoordelijkheden en behaalde resultaten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en ontwikkelfase, duidelijk weergeven in het cv
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare implementatieresultaten
- Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding, met in het cv: opleidingsrichting, opleidingsinstelling en jaar van afronden
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer
Competenties
Strategisch leiderschap – in staat om lange termijnvisie te vertalen naar rnconcrete sturing en keuzes
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – effectief schakelen tussen bestuur, rnorganisatie en externe stakeholders
Organisatieontwikkeling – ontwikkelen van teams en versterken van rneigenaarschap en professionaliteit
Besluitvaardigheid – maken van heldere keuzes in complexe situaties met rnschaarse middelen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
