Doel van de opdracht
Het realiseren van een integraal implementatieprogramma waarmee het samengaan van K&S en Uitkeren daadwerkelijk wordt verankerd binnen de nieuwe divisie Service & Inkomensondersteuning, zowel op organisatorisch, procesmatig, IV-technisch als cultureel vlak.
Opdracht
Je levert zelfstandig de volgende resultaten:
-
Integrale fusiescan
- Inventarisatie van alle reeds lopende fusieactiviteiten binnen de verschillende COPAFIJTH-domeinen:
- Communicatie
- Organisatie
- Personeel & Cultuur
- Administratieve Organisatie
- Financiën
- Informatievoorziening (IV)
- Juridische zaken
- Technologie/Huisvesting/Facilitair
- Vaststelling van afhankelijkheden, overlap, risico’s en hiaten.
- Een integraal fusie-implementatiebeeld inclusief prioriteiten.
- Inventarisatie van alle reeds lopende fusieactiviteiten binnen de verschillende COPAFIJTH-domeinen:
-
Implementatieprogramma
- Een integraal implementatieplan inclusief roadmap.
- Gedefinieerde werkstromen, mijlpalen, governance en besluitvormingsmomenten.
- Inrichting van een monitorings- en voortgangsstructuur.
-
Cultuur- en verandercomponent
- Vertaling van de ontwikkelde communicatieaanpak naar concrete interventies.
- Aanpak voor kennismaking tussen managementteams en medewerkers; versterking van samenwerking tussen voormalige divisies; ontwikkeling van een gezamenlijke missie, visie en identiteit; ondersteuning van leidinggevenden bij de veranderopgave.
- Voorbereiding en ondersteuning van de managementconferentie.
- Advies over aanvullende interventies die bijdragen aan één gezamenlijke divisiecultuur.
-
IV-component
- Inventarisatie van alle lopende IV-gerelateerde fusieactiviteiten.
- In kaart gebrachte noodzakelijke wijzigingen op het gebied van autorisaties, systemen, processen, rapportages, informatiebeheer en het data- en applicatielandschap.
- Bewaken van afhankelijkheden tussen IV-activiteiten en overige verander- en implementatietrajecten.
- Rapportages over voortgang, risico’s en noodzakelijke besluiten.
-
Programmaregie
- Coördinatie van de samenhang tussen alle werkstromen.
- Overzicht van risico’s, knelpunten en besluitpunten.
- Voorbereiding van bestuurlijke voortgangsrapportages.
- Advies aan de opdrachtgever over noodzakelijke interventies en vervolgstappen.
Resultaten
- Integrale fusiescan inclusief COPAFIJTH-analyse.
- Overzicht van lopende activiteiten, hiaten, risico’s en afhankelijkheden.
- Integraal implementatieprogramma inclusief roadmap en planning.
- Governance- en voortgangsstructuur.
- Adviesdocument cultuur- en veranderinterventies.
- Ondersteuning en voorbereiding managementconferentie.
- Integrale IV-impactanalyse en afhankelijkhedenoverzicht.
- Periodieke voortgangsrapportages en eindadvies over verdere borging van de fusie.
Gewenste ervaring en competenties
- Ruime ervaring als programmamanager bij complexe organisatieveranderingen.
- Ervaring met fusie-, integratie- of reorganisatietrajecten.
- Ervaring met cultuur- en verandertrajecten binnen grote publieke organisaties.
- Kennis van governance, bedrijfsvoering en IV-vraagstukken, datakwaliteit.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma’s zonder hiërarchische bevoegdheden.
- Kennis en ervaring met Agile, Prince II, Lean Six Sigma, operationeel en procesmanagement.
Eisen
- Ruime ervaring als programmamanager bij complexe organisatieveranderingen
- Kennis en ervairng met complexe IV systemen, procesmanagement en datakwaliteit
- Kennis en ervaring met Aglie, Prince II, Lean six sigma, operationeel management
- Ervaring met het aansturen van mulitdisciplinaire programma's zonder hierarchische bevoegdheden
- Kennis van governance, bedrijfsvoering, IV vraagstukken
- Ervaring met fusie, integratie en of reorganisatietrajecten
- Ervaring met cultuur- en verandertrajecten binnen grote publieke organisaties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.