Functieprofiel
Als interim manager beschik je over de volgende kwaliteiten:
- Natuurlijk gezag: Kan richting geven zonder te domineren en wordt serieus genomen door medewerkers, teamleiders en management.
- Moedig: Voert de goede gesprekken, herkent en benoemt patronen en gaat spanning niet uit de weg, blijft tegelijkertijd in verbinding.
- Verbindend leiderschap: Kan verschillende belangen, perspectieven en groepen bijeenbrengen en zoekt actief samenwerking.
- Organisatiesensitiviteit: Begrijpt formele én informele dynamieken en kan omgaan met invloed, historie en verschillende belangen zonder daarin meegezogen te worden.
- Ontwikkelgericht leiderschap: Versterkt teamleiders in hun rol, stimuleert eigenaarschap, helpt anderen verantwoordelijkheid te nemen en stuurt op die verantwoordelijkheid.
Beoogde resultaten einde opdracht (top 3)
- Brengt rust, stabiliteit en structuur aan
- Geeft inzicht in de structurele management- en aansturingsbehoefte
- Zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar definitieve invulling
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager van teams en teamleiders/managers bij een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met implementatie van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein
- Een afgeronde op leiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijk sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van Participatiewet en aanverwante ontwikkelingen en opgaven binnen werk en inkomen
- Motivatie en visie op de opdracht
- Een concrete aanpak voor teamontwikkeling
- Een concrete aanpak voor leiderschap
- Een concrete aanpak voor samenwerking
- Een concrete aanpak voor implementatie van veranderingen
- Een concrete aanpak voor verbetering van vitaliteit en werkcultuur
- Een concrete aanpak voor overdracht en werving nieuwe teammanager voor de lange termijn
Competenties
Coachend leiderschap
Verbindend vermogen
Veranderkracht
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Samenwerken
Motiveren
Besluitvaardigheid
Analytisch vermogen
Strategisch denken
Omgevingsbewustzijn
Organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
