Functieomschrijving
Als raadsadviseur pak je taken op die tijdelijk niet meer vooruitgeschoven kunnen worden. De nadruk ligt op de rol van adviseur Informatisering & Digitalisering (I&D). Het is mogelijk dat het taakaccent in de loop van de opdracht verschuift naar andere aandachtsgebieden van de griffie.
Belangrijkste taken
- Coördinatie ICT en facilitaire zaken voor de griffie en de raad.
- Secretaris werkgroep Informatisering & Digitalisering (I&D).
- Advisering van de raadsgriffier op het gebied van I&D.
- Algemene raadsadvieswerkzaamheden zoals vereist binnen de opdracht.
Vereisten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als raadsadviseur griffie of griffiemedewerker bij een gemeentelijke organisatie.
- Beschikbaarheid voor 32 uur per week.
- Flexibel en bereid tot avondwerk (vermeld in je cv).
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- 35 punten: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als raadsadviseur griffie / griffiemedewerker bij een gemeente.
- 25 punten: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en coördineren van werkzaamheden, processen of projecten binnen een overheidsorganisatie; geef in het cv ten minste 2 concrete voorbeelden waarin omvang en complexiteit (zoals aantal stakeholders / projecten) naar voren komen.
- 20 punten: Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het adviseren van bestuurders, raadsleden en/of fracties binnen een gemeente.
- 15 punten: Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met iBabs; benoem waar dit is opgedaan.
- 5 punten: Aantoonbaar afgeronde opleiding leergang raadsadviseur, griffier of vergelijkbaar, inclusief toelichting hierop.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als raadsadviseur griffie / griffiemedewerker bij een gemeentelijke organisatie
- Per 17 augustus 2026 beschikbaar voor 32 uur per week
- Kandidaat is flexibel en bereid tot werken in de avond
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als raadsadviseur griffie / griffiemedewerker bij een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en coördineren van werkzaamheden, processen of projecten binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het adviseren van bestuurders, raadsleden en/of fracties binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met iBabs
- Aantoonbaar afgeronde opleiding leergang raadsadviseur, griffier of vergelijkbaar
Competenties
Organisatorische vaardigheden
Coördinerende vaardigheden
Adviesvaardigheden richting raadsleden en fracties
Onafhankelijk adviseren
Politiek-sensitief adviseren
Helder adviseren
Digitale vaardigheden, waaronder werken met iPads, raadsinformatiesystemen rnzoals iBabs en AI
Schriftelijke communicatievaardigheden
Mondelinge communicatievaardigheden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
