Projectleider Actieplan Jongerenoverlast
Uren: 28–32 uur per week
Werkplek: Afwisselend op wijkbureau Kanaleneiland en Overvecht en het Stadskantoor
Doel van de functie
Het realiseren van een effectieve en samenhangende uitvoering van het actieplan jongerenoverlast door het opzetten van een duidelijke uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders, het inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van overlast en het versterken van samenwerking tussen partners.
Verantwoordelijkheden
- Opzetten en bewaken van een uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders.
- Inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van jongerenoverlast.
- Versterken van samenwerking tussen partners.
- Zorgen voor eenduidige afspraken over normeren via dialoog met ouders en professionals.
- Organiseren van extra inzet van jongerenwerk en bestuurlijk overleg met scholen.
- Ondersteunen van regiehouders in de uitvoering.
- Signaleren en agenderen van knelpunten en deze op strategisch niveau laten oplossen.
- Opschalen van inzet wanneer nodig.
Functie-eisen
- Opleiding: WO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM.
- Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur in integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan.
- Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en met maatregelen en interventies die elders bij andere gemeenten worden ingezet.
- Ervaring met werken binnen gemeentelijke overheid en in een politiek-bestuurlijke context.
- Senior professional met ervaring in sturen op uitvoering van een actieplan en met kennis van politiek-bestuurlijke dynamiek.
Inclusiviteit
Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven uit om te reageren.
Eisen
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen in veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM
- Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan
- Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en de maatregelen en interventies die elders bij andere gemeenten op dit thema worden ingezet
- Ervaring met werken bij gemeentelijke overheid en in politiek bestuurlijke context
- De gesprekken worden gevoerd op locatie in Utrecht, op dinsdag 7 juli tussen 13-16 uur
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Het is een pre als de kandidaat minimaal 2 jaar ervaring heeft met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
