Functieomschrijving
Opdracht: Het uitvoeren van een onderzoek en adviestraject gericht op het krijgen van een integraal en onderbouwd beeld van het huidige functioneren en de ontwikkelbehoeften van het Team Zorg en Veiligheid, met het oog op het versterken van de capaciteit om te werken met multiproblemcasuïstiek.
Doel van de opdracht
- In kaart brengen van het huidige functioneren van het Team Zorg en Veiligheid
- Beoordelen in hoeverre het team is toegerust voor multiproblemcasuïstiek
- Formuleren van interventies en aanbevelingen om te komen tot een toekomstbestendig multiproblemteam binnen de lokale toegang
Team
Samenstelling:
- 5 jeugdconsulenten
- 3 consulenten zorg en overlast
- 1 kwaliteitsmedewerker
- 1 gedragsdeskundige
Kerntaken:
- Vraagverkenning bij complexe (multiproblem) casussen
- Regievoering op integrale ondersteuning
Onderzoeksvragen / aandachtsgebieden
- Werkwijzen: gebruikte methodieken en instrumenten; inrichting van werkprocessen; aansluiting met werkprocessen van samenwerkingspartners; inrichting en gebruik van cliëntvolgsysteem; invulling van vraagverkenning en regievoering; knelpunten en succesfactoren.
- Caseload: aard en omvang van de caseload; casusverdeling; complexiteit van casussen.
- Functiegebouw: inrichting van functies (taken, rollen en verantwoordelijkheden) binnen het team.
- Ervaring en deskundigheid: aanwezige kennis en expertise; positionering van consulenten Zorg & Overlast; aansluiting van kennis en ervaring op eisen m.b.t. multiproblematiek; aanwezige hiaten.
- Samenwerking: formele en informele samenwerking binnen het team; samenwerking met andere consulenten en teams binnen de gemeenten; samenwerking met externe partners in de regio.
- Toekomstbestendigheid / ontwikkelopgave: benodigde randvoorwaarden (organisatie, capaciteit, deskundigheid, werkwijzen); concrete verbeteracties en interventies.
Op te leveren resultaten
- Analyse van de huidige situatie
- Inzicht in sterktes, knelpunten en ontwikkelpunten
- Inzicht in de (effectiviteit van de) werkprocessen
- Concrete en onderbouwde aanbevelingen voor doorontwikkeling van het team
- Voorstel voor een ontwikkel- of implementatieplan
- Mogelijkheid tot realisatie van het ontwikkel- of implementatieplan, afhankelijk van uitkomsten
Aanpak en samenwerking
- Uitvoering in nauwe samenwerking met consulenten van het Team Zorg en Veiligheid, de leidinggevende van het team en relevante interne partners.
- Actieve betrokkenheid van medewerkers om zowel feitelijke informatie te verzamelen als draagvlak te creëren voor de uitkomsten en vervolgstappen.
Randvoorwaarden
- Beschikbaarheid: gemiddeld 16 uur per week
- Locatie: regelmatig werken op locatie (gemeentehuizen van Duiven en Westervoort) is gewenst
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen hetgemeentelijk sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar metZorg & Veiligheid,Jeugdhulpén multiproblematiek
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen in teams met betrekking tot Zorg & Veiligheids-casuïstiek
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein
- Aantoonbare werkervaringbinnen het gemeentelijk sociaal domeinbij tenminste 5 verschillende gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar analyse van teamen/offunctioneren centraal stond, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
- Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar concrete verbeter- of implementatieadviezen zijn opgeleverd, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Luisteren
Resultaatgericht werken
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.