Functieoverzicht
Rol: Ervaren Privacy Officer die algemene privacytaken op tactisch en operationeel niveau oppakt. Je werkt binnen een team aan lopende en nieuwe zaken, zoals het uitvoeren van DPIA’s, het behandelen van mogelijke datalekken en het geven van trainingen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over privacy.
Verantwoordelijkheden
Wat je doet:
- Signaleren van privacyrisico’s en het aandragen van oplossingsrichtingen.
- Adviseren bij (organisatiebrede) projecten en ondersteunen bij de implementatie van mitigerende maatregelen.
- Bijdragen aan awareness door het geven van presentaties en trainingen.
- Adviseren over (complexe) privacyvraagstukken.
- Behandelen en analyseren van datalekken en het coördineren en monitoren van de daaruit voortvloeiende (herstel)maatregelen.
- Adviseren en begeleiden van (complexe) (pre)Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) en toezien op vastlegging van risico’s en implementatie van mitigerende maatregelen.
- Implementeren en uitdragen van privacymanagementprocedures in lijn met het privacybeleid.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren over de werking van de AVG, aanpalende wet- en regelgeving en het privacybeleid.
Wat we zoeken
Profiel: Een ervaren Privacy Officer die zelfstandig privacyvraagstukken oppakt en zowel tactisch als operationeel kan bijdragen binnen een team.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau c.q. een afgeronde hbo-opleiding op gebied van rechten, ICT of bestuurskunde
- Minimaal 2 jaar kennis van privacy relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG) in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met succesvol samenwerken in een multidisciplinair team
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een functie als Privacy Officer bij een publieke organisatie
Wensen
- Ervaring binnen een organisatie die, als zelfstandig bestuursorgaan, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholdersveld is een pre
- Vanuit de verschillende directies binnen het Kadaster komen diverse soorten vraagstukken. De privacy officer moet hiermee om kunnen gaan
- Beschrijf aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoe u bent omgegaan met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken waarbij sprake was van tegenstrijdige belangen, tijdsdruk, verschillende stakeholders, beperkte capaciteit en noodzaak tot risicogestuurde prioritering
- Het Kadaster heeft flinke stappen gezet met de implementatie van privacymanagementprocedures, maar er is nog werk te verzetten. De privacy officer zal hierbij ondersteunen
- Beschrijf welke privacyprocessen u (zelfstandig) heeft ingericht, verbeterd of geborgd binnen een publieke organisatie (liefst een zbo)
- Binnen het Kadaster zal de privacy officer met verschillende stakeholders samenwerken
- Beschrijf een situatie waarin u een privacystandpunt moest overbrengen aan management, directie of projectteam met tegengestelde belangen
- Ga daarbij in op weerstand, uw communicatieve aanpak en het uiteindelijke resultaat
Competenties
Inlevingsvermogen, integer en accuraat
Actieve houding
Sterk analytisch denkvermogen
Communicatief vaardig
Denken in oplossingen
Zelfstandig
Resultaatgericht
Klantgerichtheid
Stressbestendigheid
Professionele en ethische werkhouding
Flexibel
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.