Jouw rol
Als projectleider/coördinator van het project “Accommodaties” leid je en coördineer je trajecten en ontwikkelingen rond maatschappelijke accommodaties die niet gemeentelijk eigendom zijn. Je betrekt inwoners, organisaties en gemeentelijke domeinen, bewaakt samenhang in subsidies en draagt zorg voor bijdragen van accommodaties aan Huis van de Wijk-functies.
Belangrijkste taken
- Projectstructuur opzetten en bewaken: opzetten van de projectstructuur en bewaking daarvan.
- Planning en fasering: opstellen van een planning met heldere fasering (analyse, beleidsvorming, besluitvorming, implementatie).
- Risicobeheersing en monitoring: risico’s beheersen en voortgang monitoren.
- Rapportage: resultaten en voortgang rapporteren aan bestuur en management; voorbereiden van besluitvormingsstukken.
- Coördinatie van partijen: coördineren van betrokken partijen (bijv. welzijn, verenigingen, woningcorporatie, vrijwilligers, inwoners, interne teams).
- Financiële samenhang: zorgen voor afgestemde en inzichtelijke financiële stromen, subsidies en budgetten per accommodatie.
- Integrale samenwerking: bijdragen aan samenwerking met het Fysiek Domein over inrichting, planning, vastgoed en uitvoering.
- Inbreng sociaal-maatschappelijke belangen: inbrengen van sociaal-maatschappelijke belangen bij onderzoek naar en eventuele aankoop van De Gildenbond; bij aankoop bijdragen aan realisatie, gebruiksafspraken, inrichting en samenwerking met partners.
- Huis van de Wijk-functie: leiden van het proces om tot Huis van de Wijk-functies te komen voor Rode Loper, Gildenbond en Dorpshuis Loon, met aandacht voor financiële haalbaarheid.
- Beleid vertalen en aansturen: vertalen van nieuw accommodatiebeleid naar organisatorische inrichting bij accommodaties en inhoudelijke bijdrage leveren aan het beleid en het bijbehorende proces.
- Begeleiding van concrete projecten: begeleiding bieden bij de ontwikkeling van specifieke accommodaties en samenwerkingen:
- Samenwerking tussen De Rode Loper en Buurthuis Pannehoef
- Jeugdaccommodaties Crossroads en De Kuip
- ’t Moeruiltje en herontwikkeling van de kerk in De Moer
- Inhoudelijke input ten aanzien van subsidies
Gewenste resultaten
- Gecoördineerde betrokkenheid van relevante partijen.
- Afgestemde en inzichtelijke financiële stromen en subsidieregelingen per accommodatie.
- Integrale samenwerking met het Fysiek Domein ten behoeve van inrichting, planning en uitvoering.
- Sociaal-maatschappelijke inbreng bij (eventuele) aankoop van De Gildenbond en bij de realisatie als gemeentelijke accommodatie.
- Realisatie van Huis van de Wijk-functies in de genoemde accommodaties binnen financiële haalbaarheid.
- Duidelijke vertaling en implementatie van nieuw accommodatiebeleid.
Kennis en ervaring
- Besluitvormingsprocessen over accommodaties en samenhang met vastgoed, ruimtelijke ordening en beheer.
- Vertalen van input Sociaal Domein naar eisen aan fysieke voorzieningen en vice versa.
- Ervaring met aansturen van multidisciplinaire werkgroepen.
- Integrale werkwijze en denkvermogen.
- Kennis van bestuurlijke verhoudingen en stimuleren van samenwerking tussen betrokken actoren.
- Toegankelijke administratie, dossiervorming en communicatie gericht op betrokkenheid van Financiën, Juridische Zaken en Communicatie.
- Kennis en ervaring met gemeentelijke participatieprocessen en het transparant duiden van mogelijkheden en beperkingen.
- Kennis van gemeentelijk sociaal beleid en maatschappelijke vraagstukken.
- Ervaring met wijk- en buurtgericht werken.
- Bekendheid met integrale subsidiestelsels.
Competenties
- Verbindend vermogen: sterke relaties opbouwen en mensen samenbrengen achter gemeenschappelijke doelen.
- Omgevingssensitiviteit: op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en deze benutten voor de organisatie.
- Politieke sensitiviteit: kunnen verplaatsen in het politieke speelveld en politieke haalbaarheid van voorstellen inschatten.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: duidelijk spreken en schrijven; taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
Eisen
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Vastgoedmanagement, sociaal domein en aanvullende opleidingen op het gebied van projectmanagement
- Uw kandidaat heeft minimaal 5-8 jaar ervaring als projectleider/ beleidsmedewerker accommodaties
Wensen
- Uw kandidaat heeft kennis van het sociaal domein en de actuele ontwikkelingen daarin (zoals community building, participatie, doelgroepen)
Competenties
Resultaatgericht
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Analytisch
Netwerker
Verbindend vermogen
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Omgevingssensitiviteit
De datum 20 mei 2026 ('s-middags) is gereserveerd voor gesprekken
Wij verzoeken u (uw kandidaat) hier alvast rekening mee te houden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.