Functie
Je werkt in een multidisciplinair projectteam onder leiding van en in nauwe samenwerking met de projectmanager. Vanuit Grond en Ontwikkeling vorm je een team met een planeconoom en één of meerdere erfpachtuitgevers die je aanstuurt. Als trekker van alle zakelijke aspecten houd je overzicht op alles wat met grond te maken heeft. Je beweegt je soepel in een bestuurlijke organisatie, zet je (interne) netwerk effectief in en vertaalt grondzakelijk beleid naar concrete projectafspraken. Je voert stevige onderhandelingen waar nodig en verbindt belangen professioneel.
Je houdt je bezig met strategische planvorming, ontwikkelstrategieën, contractvorming en het op de markt brengen van tenders. Daarnaast zorg je voor goede interne afstemming over beleidskaders en adviezen. Omdat Grond en Ontwikkeling zowel opdrachtgever als opdrachtnemer kan zijn, treed je ook op als onafhankelijk adviseur en bewaak je de juiste toepassing van vastgesteld grondbeleid binnen het projectteam. Je werkt aan uitdagende gebiedsontwikkelingen in de stad; ervaring met erfpacht, publiekrecht, Wro, Wvg en ontwikkelstrategieën is van grote waarde.
In het kort
- Spil van alle grondzaken in de gebiedsontwikkeling.
- Organiseren, sturen en bewaken van de zakelijke kant van complexe gebiedsontwikkelingen, met heldere communicatie en zorgvuldige juridische en financiële afhandeling.
- Directe bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van Amsterdam.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Behartigen van de financiële en juridische belangen van de gemeente.
- Strategisch adviseren bij ruimtelijke plannen, met balans tussen kwaliteit en haalbaarheid.
- Gesprekken en onderhandelingen voeren met ontwikkelende partijen.
- Voortgang bewaken en rapporteren aan de projectmanager.
- Aansturen van het grondzakelijke deel van de projectorganisatie.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde, (bedrijfs)economie of rechten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch werken in gebieds- en vastgoedontwikkeling
- Beschikbaar per begin juni 2026 en in de motivatiebrief aangeven met hoeveel uur per week
Wensen
- Aantoonbare ervaring met grondexploitaties en erfpacht
- Aantoonbare ervaring met erfpacht en transformatieprojecten
- Aantoonbare ervaring met de Wet Voorkeursrecht Gemeenten (WVG)
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming
- Aantoonbare ervaring met contractvorming en onderhandelen
Competenties
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen rngedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, rnorganisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en deze rneffectief benutten
Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat, rnmet aandacht voor sfeer en relaties
Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties, gericht op rnacceptatie en het overwinnen van weerstanden; ideeën duidelijk en stellig rncommuniceren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.