Vacature: Projectleider Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire
Als projectleider geef je leiding aan het projectteam van het hulpteam dat gedupeerde ouders en kinderen van de toeslagenaffaire ondersteunt. Je leidt en coördineert de hersteloperatie voor getroffen families en werkt nauw samen met casusregisseurs, professionals en andere belanghebbenden om het proces soepel te laten verlopen en de benodigde maatregelen te nemen.
Verantwoordelijkheden
- Coördinatie projectteam: zorgen dat het multidisciplinaire hulpteam effectief functioneert (zonder hiërarchisch leidinggeven vanuit de gemeente).
- Toegang tot dienstverlening: realiseren dat gedupeerde gezinnen toegang krijgen tot gecoördineerde gemeentelijke ondersteuning.
- Landelijke vertaling: vertalen van landelijke afspraken (o.a. UHT, ministerie) naar lokale dienstverleningsprocessen.
- Rapportages: opstellen van periodieke projectvoortgangsrapportages en managementinformatie volgens afgesproken format; het proactief informeren van gemeenteraad en/of college.
- Financieel overzicht: bewaken van inzet van middelen en bijdragen aan financiële verantwoording richting opdrachtgever.
- Afronding en borging: bijdragen aan een gestructureerde inbedding van de hersteloperatie in de reguliere organisatie.
- Zelfstandige aanpak: zelfstandig bepalen van aanpak, werkwijze en planning in afstemming met een interne contactpersoon.
Wij vragen
- Werk- en denkniveau: aantoonbaar HBO- of WO-niveau (geen eis tot diploma-overlegging, wel aantoonbaar via werkervaring en referenties).
- Ervaring projectleiding: aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein.
- Sectorervaring: minimaal 5 jaar ervaring in de (semi-)publieke sector, specifiek in het sociaal-maatschappelijk werkveld.
- Aansturing hulpteams: minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van multidisciplinaire (KOT) hulpteams.
- Specialistische kennis: aantoonbare kennis van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagaffaire, relevante wet- en regelgeving en de rol van UHT.
- Vaardigheden: uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden; sterke probleemoplossende vaardigheden; vermogen om onder druk te werken.
- Persoonlijke instelling: resultaatgerichte mentaliteit en drive om bij te dragen aan positieve maatschappelijke veranderingen.
Competenties (toetsing)
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere taken tegelijk te beheren.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden en teams.
- Uitstekende probleemoplossende vaardigheden en stressbestendigheid.
- Resultaatgerichte instelling en maatschappelijke betrokkenheid.
Aanwezigheid
Vereiste: je bent in staat om op afgesproken momenten aanwezig te zijn in het stadskantoor van Tiel. Fysieke aanwezigheid vindt plaats op basis van inhoudelijke noodzaak, niet als standaardverplichting.
Eisen
- Aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau (geen eis tot diploma-overlegging, wel aantoonbaar via werkervaring en referenties)
- Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van multidisciplinaire (KOT) hulpteams
- Aantoonbare kennis van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagaffaire, wet- en regelgeving en de rol van UHT
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Uitstekende probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om onder druk te werken
Wensen
- O De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
