In het kort
Projectleider HR21 bij Gemeente Purmerend in Purmerend. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 20 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 23 september 2026.
Functie: Projectleider HR21
Als Projectleider HR21 draag je zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie en realiseert een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.
Beoogde resultaten
- Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21
- Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en overleg- en besluitvormingsmomenten
- Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21
- Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming
- Zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders
- Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis
- Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud
- Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers
- Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging
- Adequate overdracht aan de organisatie zodat beheer en onderhoud duurzaam kunnen worden voortgezet
Werkzaamheden
- Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
- Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21
- Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
- Coördineren en evalueren van de voortgang
- Signaleren van projectrisico’s en knelpunten en hierover adviseren
- Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico’s en resultaten aan directie en team P&O
- Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
- Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel
- Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over transitievraagstukken
- Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie
- Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
- Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht
Vereiste kennis en ervaring
- Ervaren projectleider met ruime kennis van functiewaardering en HR21
- Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie
- Zekerheid in project- en verandermanagement, besluitvoorbereiding en stakeholdermanagement
- Kennis van en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging
- Ervaring met communicatie- en nazorgtrajecten richting medewerkers
Uitvoering en samenwerking
Kaders en aanpak: Er zijn vastgestelde doelstellingen, gewenste resultaten, planning en kwaliteitseisen; binnen deze kaders is ruimte voor de professional om vanuit eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering.
Samenwerking: Vanwege het organisatiebrede karakter van de HR21-implementatie is intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders noodzakelijk, waaronder directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
- Twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij verantwoordelijkheid bestond voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten
- Een beschrijving van de voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd
Competenties
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Uitstekende adviesvaardigheden
Sterk analytisch vermogen
Netwerkvaardigheid
Organisatiesensitiviteit
Empatisch vermogen
Overtuigingskracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 23 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
