In het kort
Projectleider maatschappelijke weerbaarheid bij Gemeente Veere in Veere. Het betreft een detachering-functie voor 18 uur per week met een looptijd van 9 maanden. Reageren kan tot en met 21 augustus 2026.
Opdracht
De gemeente wil de maatschappelijke weerbaarheid op lokaal niveau versterken tegen onverwachte verstoringen (bijv. geopolitieke ontwikkelingen, hybride dreigingen en uitval van vitale diensten). Aan de hand van de VNG-handreiking ‘Weerbaarheid en Veerkracht op Lokaal Niveau’ zet de gemeente in op een integrale aanpak gericht op organisatie, samenwerkingspartners en inwoners.
Jouw rol
Projectleider voor een tweefasig traject: je haalt bestuurlijke opdracht op, creëert bestuurlijk draagvlak en zorgt voor overzicht, structuur, prioritering en borging van de aanpak.
Fase 1 – Verkenning en structurering
Je brengt in kaart wat er al gebeurt, identificeert kwetsbaarheden en bepaalt welke aanvullende stappen nodig zijn om de veerkracht duurzaam te vergroten. Je zorgt voor samenhang en prioritering tussen organisatie, partners en netwerk.
Verwachte resultaten fase 1
- Een samenhangend overzicht van huidige situatie en gewenste toekomst op het gebied van weerbaarheid binnen de gemeente en haar netwerk;
- Duidelijkheid over zwakke plekken en risico’s in kritieke gemeentelijke processen, levensbelangrijke voorzieningen en het lokale netwerk;
- Een concreet stappenplan met prioriteiten, doelstellingen en tijdspad, gebaseerd op relevante onderdelen uit de VNG-handreiking (o.a. crisisstructuur, kritieke infrastructuren, sociale veerkracht en zelfredzaamheid), inclusief afstemming met nationale en regionale ontwikkelingen;
- Voorstel voor rol- en taakverdeling binnen de organisatie en met externe partners, inclusief afstemming met districts- en regionale initiatieven;
- Financieel en organisatorisch advies voor langdurige borging (bijv. meerjarenperspectief).
Fase 2 – Uitvoering en borging
Je vertaalt de uitgewerkte plannen naar concrete acties, maakt samenwerkingsafspraken en borgt de onderdelen binnen de organisatie. Je werkt daarbij samen met lokale wijk- en buurtraden.
Verwachte resultaten fase 2
- Initiëren en begeleiden van uitvoering van de belangrijkste, direct noodzakelijke acties uit de aanpak;
- Stimuleren en coördineren van samenwerking met lokale en regionale belanghebbenden, zoals hulpverleningsdiensten, maatschappelijke instellingen en leveranciers van vitale voorzieningen;
- Samen met de Veiligheidsregio voorbereiden van praktische oplossingen, waaronder opzetten van noodvoorzieningen en afspraken over handelen bij verstoring van vitale functies;
- Vergroten van kennis, bewustwording en handelingsmogelijkheden bij medewerkers, inwoners en ondernemers;
- Structureel vastleggen van werkprocessen, verantwoordelijkheden en onderlinge afspraken binnen de gemeentelijke organisatie.
Eindresultaat
Een breed gedragen, geborgde aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid met een heldere taakverdeling, werkbare samenwerkingsafspraken en een praktische uitvoeringsagenda voor de komende jaren.
Samenwerking
Indien noodzakelijk is samenwerking mogelijk met de adviseurs openbare orde en veiligheid van de gemeente Veere.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleiders-, adviseurs- of leidinggevende functie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld maatschappelijke weerbaarheid. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
- Aantoonbare werkervaring in het proces van analyse/richting naar realisatie en borging. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een gemeente
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het werkveld maatschappelijke weerbaarheid. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
Competenties
Goede communicatieve vaardigheden
Goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
Sterk in analyseren
Sterk in richting geven binnen een organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
