Vacature: Projectleider
Functieomschrijving
Rol: Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor het aansturen van de projectorganisatie zodat de verschillende projectteamleden het werk en de gestelde doelen binnen de vastgestelde kaders kunnen realiseren. Je richt je met name op fysieke projecten, zoals herinrichting van (woon)wijken, transformatie van gebouwen of gebiedsontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het project vanaf de initiatiefase en project-startup tot en met de nazorgfase. Je adviseert over de te volgen koers en zorgt voor de uitvoering binnen de vooraf gedefinieerde kaders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Aansturing: Integraal aansturen van de projectorganisatie.
- Projectleiding: Verantwoordelijkheid voor het project van initiatief tot en met nazorg en overdracht naar beheer.
- Advies: Adviseren over de te volgen koers en zorgen voor uitvoering binnen kaders.
- Afstemming: In samenspraak met opdrachtgever en projectteam afspraken maken gedurende het project.
- Extern overleg: Overleggen met externe partners, belangengroepen en andere betrokkenen.
- Rapportage: Regelmatig informeren van opdrachtgever, management, de projectwethouder en het college van B&W over de stand van zaken.
Samenwerking
Team: Je werkt samen met verschillende inhoudelijke disciplines en met projectteamleden. Binnen het cluster projecten kun je terugvallen op een tiental collega-projectleiders en vier projectmedewerkers.
Projectvoorbeelden
- Nieuwbouwwijk Dalmeden
- Transformatie van het oude Badhuis naar nieuwe appartementen
- Vernieuwd marktplein
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider binnen het fysieke domein (gebiedsontwikkeling, herinrichting, vastgoedtransformatie)
- Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 projecten op het gebied van gebiedsontwikkeling (bijvoorbeeld woningbouw, binnenstedelijke ontwikkeling, herstructurering)
- Aantoonbare werkervaring met integrale verantwoordelijkheid over projecten van initiatiefase t/m realisatie/nazorg
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking met externe stakeholders (bewoners, bedrijven, belangengroepen en bestuurlijke partijen)
- Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor 32 tot 36 uur
Wensen
- Minimaal 5 jaar antoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider binnen het fysieke domein van een gemeente (gebiedsontwikkeling, herinrichting, vastgoedtransformatie)
- Aantoonbare werkervaring met integraal leiderschap
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
- Aantoonbare werkervaring met de methodiek Projectmatig Creëren (PMC)
- Een door kandidaat geschreven heldere visie heeft over de uitdagingen in Hengelo (grootschalige woningbouw, mobiliteit, wonen-werken-leven) en de integraliteit hiervan
Competenties
Resultaatgericht
Besluitvaardig
Verbindend leiderschap
Analytisch vermogen
Communicatieve vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit
Omgevingsbewustzijn
Samenwerkingsgerichtheid
Flexibiliteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
