Functie
Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van integraties. Je waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur- en securitykaders. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR-landschap te borgen.
Wat ga je doen?
- Aansturing herontwerp en implementatie: Leiding geven aan het herontwerp en de implementatie van integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors-landschap via het Azure-gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP-platform richting externe systemen.
- Coördinatie teams en key-users: Aansturen van betrokken technische teams, kennishouders en key-users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.
- Plannen en risico’s: Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.
- Initiëren herontwerp: Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.
- Workshops en afstemming: Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key-users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.
- Brug tussen business en IT: Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, zodat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.
- Realisatie technische aanpassingen: Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.
- Procesverbetering: Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen voor een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie.
- Besluitvorming: Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.
- Overdracht en kennisborging: Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij I&DT en de afdelingen HR en DHMR.
Samenwerking
Je werkt intensief samen met diverse I&DT-teams en de afdelingen Human Resources en de Divisie Havenmeester.
Eisen
- Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT-implementaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure
- Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen
- HBO en/of WO werk- en denkniveau
- Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op vrijdag 29 mei tussen 09:00-12:00u
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.