Functieomschrijving
Als Teamleider Opleiden ben je verantwoordelijk voor het doelgericht opleiden en ontwikkelen van medewerkers in je team. Je zorgt dat leren en werken goed op elkaar aansluiten, dat medewerkers op het juiste moment over de juiste kennis en vaardigheden beschikken en je coördineert opleidingsactiviteiten binnen verschillende teams.
Wat ga je doen?
- Dagstart: Je begint de dag met een korte afstemming met de opleidingscoördinator en de uitvoerder over planning, ziekmeldingen en bijzondere aandachtspunten.
- Tactische afstemming: Je lost tactische vraagstukken op en stemt af met andere teamleiders van opleidingsteams.
- Recruitmentcontact: Je onderhoudt contact over de voortgang van sollicitanten en planning van nieuwe instroom.
- Doorlopende afstemming: Je hebt regelmatig korte overlegmomenten over leerdoelen en inzet van mensen in de praktijk.
- Studievoortgang: In bilateraal overleg bespreek je studievoortgang van monteurs in opleiding, identificeer je knelpunten en maak je ontwikkelafspraken.
- Projectstatus en kwaliteitsverbetering: Je bewaakt de status van lopende projecten, met aandacht voor initiatieven gericht op kwaliteitsverbetering van het opleiden en bepaalt benodigde bijsturing.
Team en samenwerking
Je geeft leiding aan een team van monteurs in opleiding, een uitvoerder en een opleidingscoördinator. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en hebt regelmatig contact met teamleiders in verschillende regio’s om het opleiden continu te verbeteren en praktijkgericht te houden. Je blijft regelmatig bij monteurs op locatie om ontwikkelingen direct te vertalen naar het opleidingsaanbod.
Wat neem je mee?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Ongeveer 5 jaar concrete werkervaring als teamcoach of teamleider met een sterk coachend aspect
- Ervaring met persoonlijke ontwikkeling van teamleden in zowel hard skills als soft skills
- Je staat sterk in je schoenen en bent, wanneer nodig, streng maar rechtvaardig
Eisen
- Elektrische installaties
- Hoogspanningstechniek
- Kwaliteitsmanagement
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.