In het kort
Recruiter bij HR – Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V) bij HR – Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 30 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €113,00 tot €122,00 per uur. Deze opdracht sluit te snel om nog te kunnen bemiddelen.
Opdracht
Je wordt ingezet als recruiter ter ondersteuning van manager en plaatsvervangend manager bij het werven en coördineren van in totaal 10+ fte voor een afdeling Veiligheid en Compliance. Je coördineert het volledige wervingsproces voor meerdere (vaak lastig te vervullen) functies en werkt daarbij nauw samen met het management.
Taken en verantwoordelijkheden
- Coördinatie van het wervingsproces: van opstellen van vacatureteksten tot planning en ondersteuning bij selectiegesprekken.
- Actieve werving: zoeken naar potentiële kandidaten in een krappe doelgroep en kandidaten onder de aandacht brengen/benaderen.
- Communicatie en ondersteuning: beantwoorden van vragen over vacatures en ondersteunen bij briefselectie.
- Screening: (pre-)interviews ten behoeve van voordracht van kandidaten voor opname in de selectieprocedure.
- Profielontwikkeling: overleg met management om tot goede wervingsprofielen te komen en deze in de markt uit te zetten.
- Procesafstemming: rekening houden met het traject van VGB-B en VGB-A (8–10 weken).
Te werven functies
- Information Security Officers (4)
- Privacy juristen (2–4)
- Mogelijk business analisten (1–2)
- Medewerker archief
- Beleidsondersteuner
- Mogelijk adviseur integrale beveiliging (1)
Eisen
- Minimaal WO denk- en werkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving of in de publieke sector.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-functies.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij je verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
Wensen
- Kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
- Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-functies.
- Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.
Competenties
- Je haalt snel de kernvraag in complexe materie boven tafel.
- Je overziet diverse belangen in een complex veld en kunt ondanks tegenstellingen handelen.
- Deskundig: je zet kennis en werkervaring snel en doelgericht in.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Passend binnen het team: communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveau
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-Functies
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
Wensen
- De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
- De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-Functies
- Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
Competenties
Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te rnkrijgen
Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan rnoverzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren
Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te rnzetten
Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig
Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en rnoplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
Kandidaat past binnen het team: Secuur
Kandidaat past binnen het team: Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen rnteam, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
Kandidaat past binnen het team: Stressbestendig (meerdere prioriteiten rntegelijk aankunnen)
Kandidaat past binnen het team: Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in rnprioriteiten)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €113,00 tot €122,00 per uur.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.