In het kort
Recruitment Marketeer bij Rijkswaterstaat in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €62,97 tot €72,03 per uur. Reageren kan tot woensdag 14 oktober 2026, 13:00.
Functieomschrijving
Rol: Als Recruitment marketeer werk je aan de arbeidsmarktpositionering en werving van talent voor verschillende organisaties. Je ondersteunt bij het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes en draagt bij aan het vergroten van de naamsbekendheid van deze organisaties als aantrekkelijke werkgevers. Je adviseert over de inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen te bereiken. Samen met verschillende labels vertaal je wervingsvraagstukken naar concrete arbeidsmarktcommunicatieplannen en stem je de aanpak af met recruiters en andere stakeholders. Daarnaast ondersteun je de campagnemanager bij grotere campagneprojecten, beheer je een LinkedIn-kanaal, organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen en denk je mee over de verbinding tussen jong talent en de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken:
- Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes
- Opstellen van arbeidsmarktcommunicatieplannen in samenwerking met labels en recruiters
- Adviseren over jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes
- Ondersteunen van grotere campagneprojecten
- Beheren van een LinkedIn-kanaal met focus op bereik, engagement en volgers
- Organiseren van arbeidsmarkt- en netwerkevenementen
- Bijdragen aan de verbinding tussen jong talent en de organisatie
- Tijdig en proactief adviseren van recruiters en stakeholders
Resultaten
Gewenste uitkomsten:
- Arbeidsmarktcommunicatieplannen zijn opgesteld, uitgevoerd en geëvalueerd voor de verschillende labels
- Campagnes dragen aantoonbaar bij aan grotere zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken
- Wervingsdoelstellingen worden ondersteund door effectieve inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes
- Het LinkedIn-kanaal wordt professioneel beheerd en toont groei in bereik, engagement en volgers
- Arbeidsmarktevenementen zijn succesvol georganiseerd en dragen bij aan de opbouw van talentpools en netwerken
- Recruiters en stakeholders worden tijdig en proactief geadviseerd over arbeidsmarktcommunicatievraagstukken
Eisen
- Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes
- Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn
- Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen
- Bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag)
Wensen
- Gewend om te werken in grote/hiërarchische organisaties, bij minimaal 5000 medewerkers
- Ervaring met weerstand vanuit de organisatie
Competenties
Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en rnexterne partners
Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en rnpresenteert ideeën overtuigend
Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen rnte verbinden
Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en rnevents
Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen rnmeerdere projecten
Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten
Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen rnen adviezen
Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op
Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en rnvertaalt deze naar passende oplossingen
Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social rnmedia en recruitmentmarketing actief
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 14 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €62,97 tot €72,03 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 14 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
