In het kort
Senior Adviseur AI-Strategie – EZK bij Sogeti Nederland B.V. in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot en met 21 juli 2026.
Functie en opdracht
Functie: Senior adviseur AI-strategie
Je levert twee concrete resultaten die bijdragen aan een gedragen en uitvoerbare AI-strategie voor de kerndepartementen en betrokken uitvoerende diensten.
Resultaten
- Resultaat 1: Een compacte en concrete AI-strategie, vastgesteld in de bestuursraden, met breed draagvlak voor de kerndepartementen (Beleids-DG’s en stafdiensten) van EZK en LVVN.
- Resultaat 2: Een door het i-ecosysteem gedragen verkenning met uitvoerende diensten naar de behoefte aan en vormgeving van een gezamenlijke strategie voor AI-gerelateerde uitdagingen. Uitwerking van die strategie valt buiten deze opdracht.
Kaders en scope
- De strategie vertrekt vanuit de toegevoegde waarde van AI voor maatschappelijke opgaven (bijv. energie- en klimaattransitie, digitalisering van de economie, duurzame landbouw en natuur).
- Voor kerndepartementen moet duidelijk zijn wat zij kunnen verwachten, welke ontwikkelingen relevant zijn, welke rol zij hebben en welke acties daarvoor nodig zijn.
- De strategie verbindt versnelling van AI-ontwikkeling en -toepassing met verantwoorde en beheerst inzet.
- Rekening houden met interne trajecten (bijv. Taskforce AI, i-ecosystemen, WAIVE-consortium) en externe ontwikkelingen (bijv. NDS, Slagvaardige Overheid).
- Hergebruik van bestaande concernbrede AI-kennis en strategieën is een voorwaarde.
- Duidelijk onderscheid tussen (1) AI-ontwikkeling (voortbrenging en gebruik), (2) verantwoorde inzet (AI-verordening, algoritmeregistratie, ethiek, transparantie, menselijke tussenkomst) en (3) het datafundament.
- Rekening houden met aanpalende domeinen: informatiehuishouding, concernarchitectuur, security en privacy.
- De strategie gaat in op inbedding en verandering in de business; eigenaarschap bij de businesskant moet structureel worden ingebouwd.
- De strategie bevat een governance-model met duidelijke rolverdelingen en aansluiting op bestaande gremia (bijv. CDO Platform, CIO Raad).
- Voorkeur voor een meerjarige, incrementele fasering in plaats van één groot programma; aandacht voor verschillen in IV-volwassenheid tussen kerndepartementen en diensten.
- Uitwerking van monitorings- en volwassenheidsinstrumenten voor voortgangsmeting, zoveel mogelijk aansluitend op bestaande best practices en het actieplan datagedreven werken.
- De strategie maakt onderscheid tussen kaderstelling (push) en faciliterende aanpak (pull).
- Je werkt nauw samen met relevante CIO-Office teams (o.a. Strategie & Innovatie, Digitale Weerbaarheid & Privacy en Concernarchitectuur) en met het team Data & Informatiebeleid.
Eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare publieke organisaties (bijv. grote gemeenten, EU-instellingen).
- Minimaal 2 jaar ervaring met ontwikkelen, implementeren of evalueren van strategieën op het gebied van AI, data of digitale transformatie, aantoonbaar met concrete voorbeelden/projectomschrijvingen.
- Afgeronde academische opleiding op WO-niveau (aantoonbaar middels diploma).
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategieontwikkeling op het gebied van AI, data of digitale transformatie binnen de (Rijks)overheid, bij voorkeur op concernniveau.
- Ervaring met creëren van draagvlak voor strategische beleidsproducten binnen organisaties, bij voorkeur bij meerdere Rijksoverheidsorganisaties.
- Ervaring met het verbinden van AI-strategieën met aanpalende domeinen.
- Ervaring met het ontwerpen van governance-modellen voor strategische initiatieven, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. AI-verordening/EU AI Act, algoritmeregistratie/Wet digitale overheid).
- Ervaring met voorbereiden en presenteren van strategische documenten aan bestuurlijke gremia (bijv. Bestuursraad, CIO Raad, CDO Platform); minimaal 1 jaar bestuurlijke afstemming gewenst.
Competenties
- Strategisch adviseren
- Stakeholdermanagement en draagvlak creëren
- Analytisch vermogen en integratie van domeinen
- Communicatief vermogen (schriftelijk en mondeling)
Eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid (ministeries, ZBO’s, Hoge Colleges van Staat) of publieke organisaties (bijv. grote gemeenten, EU-instellingen). -Minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen, implementeren of evalueren van strategieën op het gebied van AI, data of digitale transformatie.. -Een afgeronde academische opleiding op WO-niveau, aantoonbaar middels diploma
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, implementeren of evalueren van strategieën op het gebied van AI, data of digitale transformatie binnen de (Rijks)overheid, bij voorkeur op concernniveau. -Aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak voor strategische beleidsproducten binnen organisaties, bij voorkeur bij meerdere Rijksoverheidsorganisaties. -Aantoonbare ervaring met het verbinden van AI-strategieën met aanpalende domeinen. -Aantoonbare ervaring met het ontwerpen van governance-modellen voor strategische initiatieven, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid. -Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op het gebied van AI, data en digitale transformatie, zoals:AI-verordening (EU AI Act).Algoritmeregistratie (Wet digitale overheid). -Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en presenteren van strategische documenten aan bestuurlijke gremia (bijv. Bestuursraad, CIO Raad, CDO Platform). Minimaal 1 jaar ervaring met bestuurlijke afstemming is gewenst
Competenties
Strategisch adviseren -Stakeholdermanagement en draagvlak creëren rn-Analytisch vermogen en integratie van domeinen -Communicatief vermogen rn(schriftelijk en mondeling)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.