In het kort
Senior Adviseur functie-indelingen bij Belastingdienst Non -ICT bij Belastingdienst Non -ICT in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 10 uur per week met een looptijd van 2 maanden. Reageren kan tot en met 26 augustus 2026.
Opdracht
Je voert functie-indelingen uit voor (mogelijke) S16-functies volgens de zwaardere criteria van BZK. De opdracht omvat drie functie-indelingen voor ketenmanagers (inclusief bijbehorende functie-interviews) en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers. Voor topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe: bij de beoordeling en functie-indeling zijn twee adviseurs betrokken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief het afnemen van functie-interviews.
- Opstellen van één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
- Inhoudelijke beoordeling en functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria.
- Optreden als (één van de) adviseur(en) binnen het vier-ogenprincipe voor topfuncties (S15 en hoger).
Eisen
- Je beheerst Nederlands op moedertaalniveau; je CV is in het Nederlands.
- Je beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding of minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- Je beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- Je bent gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys uit te voeren en kunt aantonen dat de certificering nog geldig is.
Wensen
- Ervaring met indeling van functiefamilie managers volgens FGR (mate van ervaring).
- Ervaring met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).
- Werkervaring met FGR binnen de Rijksoverheid.
- Ervaring met FUWA-Rijk.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit
Eisen
- Alleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR
- De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen en moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indeling van functiefamilie managers volgens FGR
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15)
- De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk
Competenties
Accuraat werken
Anticiperen
Bestuurssensitiviteit
Oordeelsvorming
Integriteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 26 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.