In het kort
Senior-adviseur Organisatieontwikkeling & Veranderkunde bij Nationale Politie in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 18 - 18 uur per week met een looptijd van 9 maanden. De salarisindicatie is €118,75 per uur. Reageren kan tot en met 28 augustus 2026.
Functieomschrijving
Je werkt aan twee deelopdrachten binnen organisatieontwikkeling en veranderkunde:
Deelopdracht 1: Inwerken en onboarden van twee nieuwe collega’s in de politiespecifieke context en kennisgebieden zoals LFNP, BARP en LSS, zodat deze collega’s zelfstandig kunnen functioneren als organisatieadviseur binnen de politie.
Deelopdracht 2: Doorvertalen van een bestaand grofontwerp naar het fijnontwerp van het team en opleveren van een bedrijfsplan dat klaar is voor besluitvorming, inclusief een advies voor de personele transitie.
Werkzaamheden, taken en doelstellingen
Deelopdracht 1
- Optreden als organisatieadviseur binnen een korpsbrede opgave en adviseren over missie, visie, inrichting, organisatie en veranderstrategie.
- Leiden en opleiden van andere organisatieadviseurs met kennis van LFNP, organisatieaanpassing en de politiespecifieke context.
Deelopdracht 2
- Onderzoeken van mogelijke organiseervormen en adviseren over passende organisatievormen.
- Organiseren van sessies om input op te halen.
- Uitwerken van werkprocessen, stakeholdermanagement en besturing van de nieuwe organisatie.
- Schrijven van het bedrijfsplan.
Werktijden en inzet
Uren: 16 uur per week (2 dagen).
Te verdelen over meerdere werkdagen en in te vullen qua tijdstippen en locatie in afstemming met de Teamchef Organisatieontwikkeling en veranderkunde.
Eisen
- Kandidaat dient ervaring te hebben met verandertrajecten en organisatieontwikkeling zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties
- Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring
- Positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben. Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoering
- Rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om hands on ondersteuning te verlenen
- Het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management
- Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken
Competenties
Klantgerichtheid
Maatschappelijke oriëntatie
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Coachen (sparringpartner voor Teamchef, Sectorhoofd en HR-/Relatiemanagers)
Organisatievermogen
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €118,75 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 28 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
