Functietitel
Senior transformatie adviseur
Rol en context
Je vervult een stevige, verbindende en regisserende rol tussen de FrIZA-opgaven en -fundamenten. Je opereert op het snijvlak van bestuur (kernteam) en de inhoudelijke kartrekkers (FrIZA netwerkteam) en versterkt samenhang, voortgang en veranderkracht binnen de totale FrIZA-beweging.
Focus en kerntaken
- Focus: Aanbrengen van focus en bewaken van de totale FrIZA-scope door samen met betrokken partners scherpe keuzes te maken in wat wel en niet onder de scope valt.
- Samenhang: Versterken van de samenhang tussen alle opgaven, fundamenten, transformatieplannen, programma’s en regionale netwerken. Proactief knelpunten, overlap en handelingsperspectief agenderen op het juiste niveau (bestuurlijk, tactisch en/of uitvoerend).
- Sturing op veranderkunde: Bieden van veranderkundige sturing door onderstromen bespreekbaar te maken en gesprekken te faciliteren.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het proces, de samenhang en de veranderkundige regie. Inhoudelijke keuzes en prioriteiten blijven de verantwoordelijkheid van de bestuurlijke en inhoudelijke trekkers.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met sturing geven aan complexe transformatieprocessen binnen zorg en welzijn
- Aantoonbare ervaring met regionale netwerksamenwerkingen in een bestuurlijk complexe context
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
Wensen
- Minimaal 3 jaar ervaring met het sturing geven aan complexe verandertrajecten binnen zorg en welzijn/sociaal domein
- Minimaal 3 jaar ervaring met het sturing geven aan complexe verandertrajecten op verschillende strategische en bestuurlijke niveaus
- Beperkte afwezigheid gedurende de looptijd, tijdige afstemming met de opdrachtgever
- Kennis en ervaring met het Friese Zorg- en welzijnslandschap
Competenties
Strategisch denken – kan het grotere geheel overzien, prioriteren en rnduiden
Bestuurlijke sensitiviteit – begrijpt regionale en politieke dynamiek
Systeemdenken – kan de meervoudige perspectieven in de netwerksamenwerking rnhanteren
Verbindend vermogen – kan partijen bij elkaar brengen en draagvlak creëren
Communicatieve kracht – kan helder, compact en overtuigend formuleren
Conceptueel vermogen – kan snel verbanden leggen in complexe materie en rnanderen daarin meenemen
Onafhankelijkheid – is rolvast zonder een eigen agenda
Organisatiesensitiviteit – voelt belangen, tempo en onderstromen aan en kan rnhierover adviseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
