Opdracht
Doel van de opdracht
- Helpen inrichten en opstarten van een professioneel competentiecluster voor Product Owners.
- Verhogen van vak-/taakvolwassenheid en uniformiteit binnen het cluster.
- Versterken van de rol en positie van Product Owners binnen het Agile besturingsmodel.
- Stimuleren van eigenaarschap en onderling leren binnen het Product Owner cluster.
Kernverantwoordelijkheden
- Samen met de Competentiemanager implementeren van clusterstructuur en werkwijze.
- Coachen van Product Owners en de Competentiemanager (individueel en in groepsverband).
- Opstellen en (deels) uitvoeren van een gedifferentieerd trainingsaanbod.
- Adviseren van de Competentiemanager (strategisch en tactisch).
- Versterken van samenwerking en kennisdeling binnen het cluster en hiervoor instrumenten ontwikkelen.
- Actief samenwerken met de Community of Practice Agile.
- Navigeren binnen en versterken van het Agile besturingsmodel van de organisatie.
- Faciliteren van intervisie- en feedbacksessies tussen Product Owners gericht op continue professionele ontwikkeling.
Benodigde competenties
- Organisatiesensitiviteit: effectief opereren binnen een complexe bestuurlijke context.
- Coachend leiderschap: ontwikkelen van individuen en groepen op maat.
- Didactische vaardigheden: ontwerpen en geven van trainingen op verschillende niveaus.
- Strategisch adviesvermogen: vertalen van visie naar concrete verbeteracties.
- Verbindend vermogen: creëren van draagvlak en samenwerking.
Vereisten
- U heeft minimaal HBO werk- en denkniveau of vergelijkbare werkervaring. Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U heeft minimaal 7 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties binnen en buiten de Rijksoverheid. Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U heeft aantoonbare ervaring met het coachen van Product Owners (individueel en in groepen). Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U heeft ervaring met het opzetten en (door)ontwikkelen van een competentiecluster of vakgroep. Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau binnen Agile transformaties. Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U heeft ervaring met Agile besturingsmodellen (bijv. SAFe, LeSS of maatwerk governance). Dit staat duidelijk vermeld in uw cv.
- U begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek op niveau AIVD B zal worden uitgevoerd dat moet resulteren in een Verklaring van Geen Bezwaar; u verleent hieraan medewerking.
- U beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, inclusief technisch vakjargon dat binnen een ICT-werkplekomgeving en servicedesk wordt gebruikt.
Wensen
- Eerdere succesvolle VGB-screening in de afgelopen 5 jaar op AIVD niveau B.
- Ervaring met het ontwikkelen van gedifferentieerde trainingsprogramma’s.
- Aantoonbare bijdrage aan een Community of Practice (Agile of vergelijkbaar).
- Een sterke combinatie van verbindende communicatiestijl en natuurlijke stevigheid.
- Ervaring met het ontwikkelen van meetbare volwassenheidsmodellen of KPI-structuren voor Product Owner ontwikkeling.
- Score op trainingsontwikkeling: van beperkt tot zeer sterk aantoonbaar.
- Score op Community of Practice ervaring: van geen tot leidende rol.
- Score op Agile governance ervaring: diepgang en toepasbaarheid.
Gewenste persoonlijke competenties
- Analyseren
- Creativiteit
- Samenwerken
- Motiveren
- Bestuurssensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- Klantgerichtheid
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau of vergelijkbare werkervaring Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties binnen en buiten Rijksoverheid Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen van Product Owners (individueel en in groepen) Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat heeft ervaring met het opzetten en (door)ontwikkelen van een Competentiecluster of vakgroep Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau binnen Agile transformaties Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat heeft ervaring met Agile besturingsmodellen (bijv SAFe LeSS of maatwerk governance) Dit staat duidelijk vermeld in het CV
- De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift met name ook het technische vakjargon dat binnen een ict-werkplekomgeving en servicedesk gebruikt wordt
Wensen
- De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van gedifferentieerde trainingsprogramma's
- De kandidaat heeft aantoonbare bijdrage aan een Community of Practice (Agile of vergelijkbaar)
- De kandidaat heeft een sterke combinatie van verbindende communicatiestijl en natuurlijke stevigheid
- De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetbare volwassenheidsmodellen of KPI- structuren voor Product Owner ontwikkeling
- De kandidaat scoort o.b.v. Trainingsontwikkeling (Van beperkt tot zeer sterk aantoonbaar)
- De kandidaat scoort o.b.v. Community of Practice ervaring (Van geen tot leidende rol)
- De kandidaat scoort o.b.v. Agile governance ervaring (Diepgang en toepasbaarheid)
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Samenwerken
Motiveren
Bestuurssensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Klantgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
