Functie
Senior financieel adviseur (jeugdhulp)
We zoeken een stevige senior financieel adviseur met kennis van jeugdhulp die deskundig en proactief adviseert en ondersteunt.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van contractmanagers en beleidsmedewerkers bij complexe financiële vraagstukken op het gebied van jeugdhulp en bij de totstandkoming van complexe beleidsvoornemens/voorbereiding van besluiten inzake jeugdhulp.
- Analyseren en adviseren over financiële vraagstukken bij zorgaanbieders en bij gemeenten.
- Adviseren over de inrichting van werkprocessen en zorgen dat deze aansluiten bij de bedrijfsvoering van aanbieders en gemeenten en vice versa.
- Ontwikkelen van financiële en controlinstrumenten.
- Adviseren over de inrichting, implementatie en kwaliteit van de planning- & controlcyclus.
- Opstellen van begrotingen en forecasts om inzicht te geven in de financiële positie van de organisatie en de jeugdhulpmiddelen.
- Opstellen van begroting, jaarstukken, jaarverantwoording jeugdhulp en verantwoordingsrapportages.
- Uitvoeren van risicomanagementanalyses en adviseren over risico’s binnen inkoop-, financiële en controlprocessen.
- Bijdragen aan het vaststellen van tarieven en kostprijsberekening.
- Meedenken over de ontwikkeling van interne bedrijfsvoering.
Jouw profiel
- Je bent een proactieve, deskundige sparringpartner voor contractmanagement en andere medewerkers.
- Je schakelt snel tussen verschillende niveaus waarop je adviseert.
- Je bent scherp op de financiële gevolgen van keuzes.
- Je communiceert helder en tijdig en bent zorgvuldig en punctueel in de uitvoering van je taken.
- Je hebt kennis van Exact en Excel.
- Kennis van jeugdhulp is aanwezig.
Eisen
- Uiterlijke startdatum op 15 juli 2026
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als senior financieel adviseur binnen het sociaal domein (met name jeugdwet) opgedaan bij gemeentelijke organisatie (gemeente of gemeenschappelijke regeling van gemeenten)
- Vergaande kennis en ervaring van financiële analyses
- Kennis en ervaring van de gemeentelijke P&C cyclus
- Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau
Wensen
- Initiatief neemt, kansen en risico’s signaleert en actief verbeteringen realiseert
- Actief adviseren binnen jeugdhulp/gemeentelijke context of vergelijkbaar Uit cv en motivatiebrief blijkt aantoonbare ervaring met het adviseren van management, bestuur, beleidsmedewerkers of andere stakeholders binnen een gemeentelijke of vergelijkbare organisatie
- Schrijfvaardigheid De motivatiebrief is helder, logisch opgebouwd en bevat een duidelijke onderbouwing van ervaring, motivatie en geschiktheid voor de functie
- Overtuigingskracht Uit cv en motivatiebrief blijkt ervaring met het creëren van draagvlak voor adviezen, voorstellen of veranderingen en het beïnvloeden van besluitvorming
- Analytisch vermogen Uit cv en motivatiebrief blijkt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen van analyses naar bruikbare adviezen en oplossingen
- Ervaring met de P&C-cyclus en P&C-producten Uit cv blijkt aantoonbare ervaring met de planning- en controlcyclus en het opstellen of bijdragen aan begrotingen, bestuursrapportages, voortgangsrapportages en jaarstukken. Overig
Competenties
Proactieve houding Geeft concrete praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de rnkandidaat zelfstandig initiatief neemt en vooruitdenkt in kansen, risico’s rnen verbeteringen
Communicatieve vaardigheden Communiceert helder, gestructureerd en rndoelgroepgericht en weet actief verbinding te maken met gesprekspartners
Overtuigingskracht Geeft praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de rnkandidaat draagvlak weet te creëren en anderen kan overtuigen van een rnadvies of aanpak
Hoofd- en bijzaken kunnen scheiden Kan complexe vraagstukken terugbrengen rntot de kern en prioriteiten stellen op basis van relevante feiten en rnbelangen
Analytisch vermogen Laat zien complexe informatie te kunnen doorgronden, rnverbanden te leggen en tot goed onderbouwde conclusies te komen
Zorgvuldigheid Werkt nauwkeurig en gestructureerd en heeft oog voor rnkwaliteit, volledigheid en bestuurlijke gevoeligheden
Beoordelingskracht Weegt belangen, risico’s en alternatieven zorgvuldig af rnen komt tot een zelfstandig en goed onderbouwd oordeel
Actief financieel advies Geeft voorbeelden waaruit blijkt dat financiële rnconsequenties actief worden meegenomen in advisering en besluitvorming en rndat kansen en risico’s tijdig worden gesignaleerd
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
