Functie: Projectleider Bestaanszekerheid
Als projectleider Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het beleidsmatig versterken en doorontwikkelen van de onderwerpen Schulden, Inkomen & Participatie en Inburgering. Je werkt aan zowel de implementatie van landelijke wetgeving als de ontwikkeling van een integrale gemeentelijke aanpak om de bestaanszekerheid van inwoners te vergroten.
Taken
- Implementatie Participatiewet in Balans: beleidsmatig gereedmaken van de organisatie door het opstellen, herzien en actualiseren van benodigde verordeningen en beleidsregels; vertalen van landelijke kaders naar lokaal uitvoerbaar beleid; afstemmen met uitvoering, juridische zaken en andere relevante stakeholders; bewaken van samenhang met bestaand beleid binnen het sociaal domein.
- Opstellen integraal beleidsplan Bestaanszekerheid: coördineren van de input en inhoudelijk vormgeven van een integraal beleidsplan voor de thema’s Schulden, Inkomen & Participatie en Inburgering, inclusief ambities en strategische doelen en een integrale benadering waarbij raakvlakken met andere domeinen worden meegenomen.
- Doorontwikkeling beleid Schulden en Inburgering: versterken, doorontwikkelen en coördineren van gemeentelijk beleid op het gebied van schulden en inburgering, met focus op samenhangende beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het bredere domein van bestaanszekerheid.
- Samenwerking en afstemming: afstemmen met uitvoering, juridische teams en overige relevante stakeholders om beleidskaders en uitvoeringspraktijk op elkaar te laten aansluiten.
Resultaten
- Vastgestelde en geactualiseerde verordeningen en beleidsregels in het kader van de Participatiewet in Balans.
- Een bestuurlijk vastgesteld integraal beleidsplan Bestaanszekerheid.
- Heldere beleidskaders voor de uitvoering binnen het sociaal domein.
- Inzicht in de samenhang tussen de verschillende thema’s binnen bestaanszekerheid.
- Het beleidsonderwerp Schulden is inhoudelijk, strategisch en bestuurlijk adequaat gepositioneerd en doorontwikkeld.
- Het beleidsonderwerp Inburgering is inhoudelijk, strategisch en bestuurlijk adequaat gepositioneerd en doorontwikkeld.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein,
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur werk en inkomen bij een gemeente
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet/ Werk, Inkomen, Schulden
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van complexe beleidsveranderingen, duidelijk weergeven in het cv
Competenties
Politiek-bestuurlijk sensitief/ omgevingsbewust
Analytisch vermogen
Strategisch en verbindend
Resulaatgericht
Samenwerken en netwerkgericht
Communicatief sterk
Probleemoplossend vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
