Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het front-end deel (React) van het nieuw te ontwikkelen Selectiebesluiten Register. Het wordt een interactieve applicatie die het eenvoudig maakt voor burgers en professionals om selectiebesluiten en onderdelen daarvan te vinden. De applicatie moet SEO-vriendelijk zijn en ServerSide rendering ondersteunen.
Belangrijkste taken
- Ontwikkelen van de front-end in React.
- Zorgen voor SEO-vriendelijkheid via ServerSide rendering.
- Integreren met een door het team geleverde API, en werken met test / mock data zodat de applicatie zonder echte API’s functioneert.
- Bijdragen aan regulier onderhoud van de bestaande website binnen het scrum-team.
- Meewerken aan het ombouwen van bestaande Angular-applicaties naar React.
Werkomgeving
Je werkt in een scrum-team dat zowel nieuw development als regulier onderhoud uitvoert.
Eisen
- Front-end developement met moderne front-end libraries en frameworks, met name React. Zowel met client side als server-side rendering en SEO vriendelijke pagina's. -React 18 > (3 jaar) -JavaScript / TypeScript (5 jaar) -CSS, SCSS, SASS(5 jaar) -GIT(3 jaar) -Docker(3 jaar)
Wensen
- Goede kennis van, en Ervaring met de volgende onderwerpen is een pré
- Moderne ui frameworks (zoals Material-UI)
- Angular projecten
- PHP/Drupal
- CI/CD pipelines en Docker
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van visueel aantrekkelijke (en zoekmachine vriendelijke) React applicaties en ook met moderne native frontend
- Code (Typescript / Javascript SCSS/SASS/CSS, HTML) zonder framework. - De kandidaat heeft ervaring met het omzetten van Figma designs naar front-end code. Tevens heeft de kandidaat ervaring met webcomponenten en het onderhouden daarvan in een centrale componenten library, met Storybook als ontwikkel- en documentatieplatform
Competenties
Communicatief, oplossingsgericht, analytisch. Ervaring met Scrum binnen een rnAgile werkomgeving is een grote pré. We verwachten van onze
Ontwikkelaars een drive om tot optimale oplossingen te komen en deze uit te rndragen in het team. Onze ontwikkelaars zijn in staat om op niveau te
Kunnen schakelen en zelfstandig hun weg te kunnen vinden in een complexe rncode base
De kandidaat zal deel uit maken van een professioneel, maar vooral ook rngezellig scrumteam in Den Haag, waar een open cultuur heerst en toewijding
Respect en openheid naar elkaar belangrijke kernwaarden zijn. De ideale rnkandidaat komt tegemoet aan deze kernwaarden en is bereid om
Compromissen te sluiten om als team gezamenlijke doelen te bereiken. Ook rndurft deze feedback te geven én te ontvangen met respect voor ieders
Kwaliteiten en meningen. Het team werkt zowel op kantoor als vanuit huis in rneen 50/50 verhouding
Aanvullende informatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.