In het kort
Senior Brand Manager bij Vattenfall AB in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 40 uur per week met een looptijd van 9 maanden. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Functietitel
Brand Manager (Lead NL)
Doel van de functie
De Brand Manager (Lead NL) ontwikkelt, past aan en implementeert langetermijn brand-building campagnes en activaties in nauwe samenwerking met marktstakeholders. De rol vertaalt de overkoepelende brandstrategie naar lokaal relevante activiteiten en draagt verantwoordelijkheid voor implementatie, governance en budgettering voor de markt. De primaire KPI is brand consideration.
Kernverantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van markt-relevante brandcampagnes en activaties die leiden tot duurzame merkgroei volgens afgesproken doelstellingen en KPI’s.
- Vertalen van Group brandstrategie naar plannen over communicaties kanalen, in afstemming met markt- en Group Brand-stakeholders.
- Gebruik van brand tracking, klant- en concurrentonderzoek, mediamodellering en markttrends om strategie en uitvoering te optimaliseren.
- Definiëren van brand-uitdagingen met interne stakeholders en omzetten naar uitvoerbare implementatieplannen.
- Leiden van creatieve ontwikkeling en productie; briefen en aansturen van creatieve, media- en onderzoeksbureaus.
- Opzetten en beheren van budgetten, prestatie-specificaties en KPI’s; presenteren van aanbevelingen aan senior management en adviseren van het Brand MT over activatiestrategie.
- Samenwerken met marketing, sales, communicatie, legal en andere functies; delen van best practices en faciliteren van de uitvoering van de brandstrategie.
Belangrijke deliverables
- Leveren volgens de Communicatie-scorecard, budgetten, tijdlijnen en afgesproken KPI’s.
- Verbeteren van brand consideration, awareness en relevante merkattributen gemeten via brand tracking.
- Bijdragen aan een goed functionerend, betrokken en capabel internationaal team.
Rapportage
Rapporteert aan: Director of Brand Strategy & Activation
Vereiste vaardigheden en ervaring
- Relevant hoger onderwijs, bij voorkeur universitair diploma in marketingcommunicatie, branding of een verwant vakgebied.
- 5–10 jaar relevante ervaring, inclusief ervaring met brandcampagnes, creatieve beoordeling en samenwerking met bureaus.
- Aantoonbare marketing- en brandingervaring in een complexe internationale corporate omgeving, bij voorkeur met aandacht voor reputatie en publieke acceptatie.
- Vermogen om brand activatiestrategie, tools en platforms te koppelen aan business-uitdagingen, stakeholderpercepties en commerciële waarde.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en vertrouwen in zowel strategische als operationele contexten.
- Ervaring met creatieve, media- en onderzoeksbureaus.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
- Flexibiliteit en bereidheid om te reizen en te werken vanuit de toegewezen markt en het hoofdkantoor wanneer nodig.
Persoonlijke kenmerken
- Collaboratief: luistert, adviseert en werkt effectief samen zonder prestige.
- Innovatief en adaptief: ontwikkelt creatieve, kostenefficiënte oplossingen en helpt collega’s bij veranderen.
- Duidelijke communicator en beïnvloeder: brengt ideeën effectief over, brengt verschillende zienswijzen samen en past communicatie aan op doelgroep en kanaal.
- Gedreven: realiseert doelstellingen met urgentie en blijft rustig onder druk.
Opleiding
Gewenst: Relevant hoger onderwijs, bij voorkeur een universitair diploma in marketingcommunicatie, branding of een gerelateerd vakgebied.
Competenties
Relevant higher education, preferably a university degree in marketing rncommunications, branding or a related field
5–10 years of relevant experience, including brand campaigns, creative rnassessment and agency collaboration
Proven marketing and branding experience in a complex international rncorporate environment, preferably where reputation and public acceptance rnare significant
Ability to connect brand activation strategy, tools and platforms to rnbusiness challenges, stakeholder perceptions and commercial value
Strong stakeholder management skills and confidence operating at both rnstrategic and operational levels
Experience working with creative, media and research agencies
Fluent in Dutch and English
Flexibility and willingness to travel and work from the assigned market and rnHQ when required
Collaborative: listens, advises and works effectively across personalities rnand disciplines without prestige
Innovative and adaptable: develops creative, cost-efficient solutions and rnhelps colleagues navigate change
Clear communicator and influencer: expresses ideas effectively, aligns rndifferent viewpoints and adapts communication to audiences and channels
Driven: executes objectives with urgency while remaining calm under rnpressure
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.