In het kort
Senior consultant gegevensmodellering en applicatieanalyse (SAP-Successfactors) bij Ministerie van Binnenlandse Zaken in The Hague. Het betreft een detachering-functie met een looptijd van 7 maanden. Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 22:00.
Over de opdracht
Je versterkt het IV-team met specialistische expertise op het gebied van SAP SuccessFactors, data-analyse en informatievoorziening. Je brengt gegevensstructuren en gegevensstromen in kaart en ontsluit en analyseert gegevens uit TalentRijk. Je vertaalt deze naar bruikbare informatieproducten en draagt je kennis over aan het IV-team en de business.
De opdracht is analyserend, uitvoerend en kennisopbouwend. De focus ligt niet op structureel functioneel beheer of reguliere beheerwerkzaamheden.
Wat ga je doen?
Analyse en architectuur
- De relevante gegevensstructuren binnen SAP SuccessFactors analyseren en inzichtelijk maken, waaronder gegevensobjecten, objectrelaties, business rules, gegevensafhankelijkheden, informatiestromen en systeemkoppelingen.
- Impactanalyses uitvoeren bij wijzigingen in bedrijfsprocessen, applicaties, gegevensstructuren, koppelingen en informatievoorziening.
- Risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden signaleren.
- Je kennis vastleggen in overdraagbare documentatie, zoals gegevensmodellen, ERD’s, procesbeschrijvingen en beschrijvingen van datasets, gegevensstromen en systeemkoppelingen.
Data en informatievoorziening
- Gegevens uit SAP SuccessFactors ontsluiten, analyseren en interpreteren en zelfstandig datasets samenstellen.
- Data-overzichten, managementinformatie, rapportages en dashboards ontwikkelen met beschikbare rapportage- en BI-tooling.
- Informatieproducten vertalen naar bruikbare informatie voor verschillende doelgroepen.
- Ontsloten gegevens en informatieproducten controleren op juistheid, volledigheid en bruikbaarheid.
- Oplossingen uitwerken en waar mogelijk realiseren voor dataontsluiting, gegevensmodellering en data-engineering.
- Functionele en informatiekundige requirements opstellen voor rapportages, informatievoorziening, dataoplossingen en toekomstige data-initiatieven.
Kennisontwikkeling, advisering en samenwerking
- Het IV-team ondersteunen bij complexe informatie-, data- en architectuurvraagstukken.
- De kennis van het IV-team en de business vergroten over de werking van SAP SuccessFactors en de gevolgen van proceshandelingen, gegevensinvoer, validaties en gegevensafhankelijkheden.
- Inzichtelijk maken hoe gegevens zich door de applicatie en de onderliggende HCM-keten bewegen.
- DGABD vertegenwoordigen in projecten en werkgroepen over informatievoorziening, data-infrastructuur en SAP SuccessFactors.
- Businessbehoeften vertalen naar functionele, informatiekundige en technische requirements.
Wat breng je mee?
- Sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
- Het vermogen om technische en functionele vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke adviezen voor verschillende doelgroepen.
- Zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om structuur aan te brengen in complexe omgevingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en gemak in het schakelen tussen business, IV-organisatie en ketenpartners.
- Overtuigingskracht en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Een zorgvuldige werkwijze en de vaardigheid om kennis helder en overdraagbaar te documenteren.
- Een resultaatgerichte en pragmatische instelling, met oog voor hoofd- en bijzaken.
Eisen
- Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk/ denk niveau
- Kandidaat beschikt over minimaal vier jaar aantoonbare ervaring in een senior rol op het gebied van informatievoorziening, data-analyse, businessanalyse of informatiearchitectuur
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors, bij voorkeur binnen de module Employee Central
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met complexe informatievoorzienings- en verandertrajecten binnen grote organisaties. (met complex wordt bedoeld: Dat er meerdere partijen/belanghebbenden zijn die met elkaar moeten samenwerken/afhankelijk van elkaar zijn in de uitvoering. Het systeem waar de inhuurkracht aan gaat werken ondersteunt het primaire proces van DGABD, waardoor de overgang een ingrijpende, complexe verandering is voor de organisatie. Keten-data-management; DGABD werkt voor alle ministeries en die vullen allemaal naar hun eigen inzichten data in het systeem in, wat voor inconsistentie in het databeheer zorgt, ook veel maatwerk in de dienstverlening want departementen hebben hun eigen wensen, maatwerk in processen heeft zn weerslag op de informatievoorziening, ook zijn er bij DGABD medewerkers die aan ons systeem werken, maar in dienst zijn bij andere departementen en dan is aansturing heel lastig (aansturing om de businessrules zoals het systeem vereist, te volgen etc.)
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in een SaaS-omgeving en met ketens waarin meerdere organisaties gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de dienstverlening
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van: SAP (SuccessFactors, Employee Central), in het bijzonder de functionele inrichting, gegevensstructuren en mogelijkheden voor gegevensontsluiting binnen Employee Central
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data-analyse, gegevensmodellering, gegevensstructuren, relationele databases, datasets en ERD’s
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met het ontsluiten, bewerken, combineren en valideren van gegevens en het samenstellen van bruikbare datasets uit bronsystemen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met managementinformatie, rapportages, data-overzichten en het ontwikkelen van dashboards met BI-tooling
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 26 oktober 2026, 22:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 22:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.