Functie
Als senior juridisch adviseur aanbestedingsrecht en privaatrecht adviseer je over juridische vraagstukken binnen aanbestedingsrecht en privaatrecht en over het opstellen van overeenkomsten met private en publieke partijen. Je levert juridische input vroeg in processen, beoordeelt risico’s en draagt bij aan heldere, bestuurlijk relevante besluitvorming.
Taken en verantwoordelijkheden
- Juridisch advies: Adviseren over wet- en regelgeving en privaatrechtelijke vraagstukken.
- Overeenkomsten: Opstellen en toetsen van overeenkomsten met private en publieke partijen.
- Risicobeoordeling: Beoordelen van juridische risico’s en meedenken over oplossingen en scenario’s.
- Procesbegeleiding: Zorgen dat juridische kwaliteit vroeg in het proces wordt meegenomen.
- Communicatie: Complexe juridische informatie begrijpelijk maken voor bestuur, management en uitvoering.
- Samenwerking: Nauw samenwerken met beleidscollega’s, andere juristen en financieel adviseurs.
Jouw profiel
- Ervaren: Je bent een ervaren aanbestedingsjurist met juridische diepgang.
- Resultaatgericht: Je adviseert helder en schakelt makkelijk tussen inhoud, bestuur en uitvoering.
- Analytisch & praktisch: Je overziet belangen, stelt de juiste vragen en denkt in scenario’s.
- Communicatief sterk: Je maakt complexe juridische materie begrijpelijk en brengt rust in complexe dossiers.
- Zelfstandig en collegiaal: Je werkt zelfstandig maar zoekt actief samenwerking op.
- Flexibel: Je voelt je prettig in een dynamische omgeving waarin processen zich verder ontwikkelen.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht
- Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring als aanbestedingsjurist
- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met adviseren in een politiek-bestuurlijke organisatie en maatschappelijk relevante dossiers. Inschrijvingseisen (vorm)
- DOS-2026-0002031’ In het onderdeel ‘Format CV’ en toegevoegd in tabblad ‘Uw inschrijving’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld
- U 1 Nederlandse taal: Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie tijdens de procedure van deze uitvraag en bij de uitvoering van de opdracht zullen in de Nederlandse taal plaatsvinden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald
- Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b)
- Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12
Competenties
Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden, proactieve houding, rninitiatiefrijk, pragmatisch
Flexibiliteit, tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot rntegenstrijdige belangen van stakeholders
Snel schakelen
Pakt vele en uiteenlopende onderwerpen binnen kort tijdsbestek op
Bestuurlijke sensitiviteit
Inzicht in het functioneren van een organisatie die vergelijkbaar is met de rnprovinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits rnen de juridische omgeving waarin wordt geopereerd
Vaardigheid in het inschatten van de bestuurlijk en regionale verhoudingen rnen de bestuurlijke/ politieke en technische haalbaarheid van rnprojectresultaten zowel binnen als buiten een organisatie die vergelijkbaar rnis met de provinciale organisatie
Communicatieve en adviesvaardigheden
Teamspeler.privaatrecht (DOS-2026-0002031)
De visie op de opdracht
De proceskennis en kunde
De inhoudelijke kennis en kunde
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
