Functieomschrijving
Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met nadruk op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. Je begeleidt en realiseert verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes, en adviseert management en directie over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau en werkt nauw samen met directie, management en HR- en organisatieadviseurs.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
- Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
- Je analyseert organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies.
- Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
- Je adviseert directie en management over toekomstbestendige inrichting; je vervult afwisselend een faciliterende of sturende rol.
- Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
- Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
- Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en gaat om met weerstand en dynamiek.
- Afhankelijk van prioriteit richt je je op concrete organisatieopgaven, bijvoorbeeld doorontwikkeling van beleidsteams richting omgevingsgericht werken en vraagstukken rond centralisatie versus maatwerk binnen de bedrijfsvoering.
Vereisten
- Beschikbaarheid: inzetbaar voor 36–40 uur per week; minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, overige dagen in overleg thuis of op andere locatie.
- Opleiding: aantoonbaar minimaal een afgeronde WO-opleiding. Benoem het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
- Ervaring: aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in de functie van organisatieadviseur.
- Overheidservaring: aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheidsorganisatie.
Wensen
- Ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken: aantoonbare praktijkvoorbeelden (minimaal 2 opdrachten/projecten) gericht op optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en centralisatievraagstukken.
- Ervaring met besturingsmodellen in een matrixorganisatie: aantoonbare praktijkvoorbeelden (minimaal 2 opdrachten/projecten) met optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen en het versterken van opgavegericht werken.
- Leiding geven aan organisatiebrede veranderopgaven met leiderschapsontwikkeling: aantoonbare praktijkvoorbeelden (minimaal 2 opdrachten/projecten) met inrichtingsvraagstukken en/of cultuur- en gedragsverandering.
- Achtergrondopleiding (wens): afgeronde opleiding in bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aantoonbaar met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.
Competenties
- Proactief/initiatiefnemend — je onderzoekt wensen en behoeften en handelt zelfstandig vooruitstrevend.
- Overtuigingskracht — sterke gespreks- en sparringpartner, overtuigt op een constructieve manier en lost problemen creatief op binnen kaders.
- Verbindend vermogen (netwerken) — bouwt en onderhoudt relaties en brengt diverse partijen samen.
- Organisatiesensitiviteit — onderkent gevolgen van beslissingen en houdt rekening met formele en informele verhoudingen.
- Leiderschap — inspireert en leidt individuen en groepen richting een gedeelde visie en doel.
Eisen
- Organisatieadviseur 10 jaar
- Overheid 3 jaar
Wensen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties rngetoetst: Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften rnvan de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee rnbegin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en rndenkt vooruit
Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als rneen sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een rnprettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je rnargumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. rnJe durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve rnoplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je rnovertuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele rnparate kennis en ervaring
Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te rnonderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te rnverbinden om tot resultaat te komen
Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen rnbeslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt rnniet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt rnook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. rnJe begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat rnmachtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je rnin een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen
Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren rntot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de rnrichting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke rnrichting en doelen te communiceren en een positieve en productieve rnwerkomgeving te creëren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
