Functietitel
Senior Risk & Compliance Officer (2e lijns) — 2 vacatures
Functieomschrijving
Als Senior Risk & Compliance Officer ondersteun je het team bij het bewaken en monitoren van risico’s en beheersmaatregelen. Je vervult de rol van 2e lijns Risk & Compliance Officer en draagt bij aan het verder professionaliseren van de riskorganisatie. Je adviseert de 1e lijn, rapporteert over risico’s op strategisch, tactisch en operationeel niveau en participeert in verbetertrajecten vanuit vakinhoudelijke expertise.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Riskmanagement
- GITC
- 3-lijnen model
- ServiceNow
Taken en verantwoordelijkheden
- Je ondersteunt het management en collega’s op het gebied van risicomanagement.
- Je signaleert ontwikkelingen met betrekking tot risico’s, kwaliteitsmanagement en compliance.
- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) de 1e lijn over te nemen beheersmaatregelen.
- Je rapporteert over risico’s op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je participeert in verbetertrajecten en levert vakinhoudelijke expertise.
- Je faciliteert tactische en operationele risicoanalyses.
- Je bewaakt het overzicht van risico’s en issues binnen de directie en ziet toe op realisatie en effectiviteit van maatregelen.
- Je stelt directiespecifieke rapportages op en presenteert deze in de Risk Board.
Samenwerking
- Je werkt nauw samen met het IT-securitycenter, Risk Centraal en het CISO-office.
Eisen
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van IT Risk & Compliance
- Minimaal 5 jaar ervaring met Risk control framework
- Certificering zoals CISSP, CISM, CISA
- Minimaal 5 jaar ervaring met GRC-tooling
Wensen
- U toont duidelijk aan op welke wijze uw expertise en competenties bijdragen aan een verbetering van het Riskmanagement bij Kadaster BOI
- U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voordoen in de werkzaamheden van 2e-lijns risk en compliance officer en beschrijft hoe u deze aanpakt en oplost
- U beschrijft uw aanpak voor hoe u start in een opdracht als deze
- Hoe u de processen en werkwijze van het Kadaster zich eigen maakt
- Hoe u parallel al aan de slag gaat met de achterstand op het gebied van riskmanagement
- Wat u nodig heeft van uw manager om uw werk te doen
Competenties
Resultaatgericht
Adviesvaardigheden
Overtuigingskracht
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Klantgericht
Kwaliteitsgericht
Proactief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.