In het kort
Senior Scrum Master bij Belastingdienst bij Belastingdienst in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot donderdag 29 oktober 2026, 15:00.
Over de functie
Als Scrum Master binnen GKT Webdevelopment help je meerdere DevOps-teams om het beste uit zichzelf te halen. Je faciliteert, coacht en ondersteunt de teams bij het toepassen van Agile-, Scrum- en SAFe-principes. Zo draag je bij aan de efficiënte en voorspelbare ontwikkeling en het beheer van kwalitatieve webapplicaties.
Wat ga je doen?
- Je faciliteert Scrum-events en andere teamoverleggen.
- Je coacht teamleden in Agile-, Scrum- en SAFe-werkwijzen.
- Je signaleert belemmeringen en helpt het team deze op te lossen.
- Je stimuleert een open feedbackcultuur en continu verbeteren.
- Je versterkt de samenwerking binnen het team en met stakeholders.
- Je begeleidt het team naar een hoger niveau van volwassenheid en zelforganisatie.
- Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van Agile werken binnen GKT Webdevelopment.
Waar draag je aan bij?
Je creëert de randvoorwaarden voor succesvolle teams door samenwerking te versterken, belemmeringen weg te nemen en continu verbeteren te stimuleren. Je levert zichtbaar een bijdrage aan de resultaten van de teams en ART’s.
Eisen
- Relevante werkervaring, minimaal 5 jaar
- Aantoonbare ervaring als Scrum Master binnen Agile/Scrum-omgevingen, bij voorkeur binnen complexe IT- of DevOps-organisaties (5-7 jaar)
- Ervaring met het coachen van multidisciplinaire teams en stakeholders (3+ jaar)
- Ervaring met het faciliteren van Scrum-events, het wegnemen van belemmeringen en het begeleiden van teamontwikkeling en verandertrajecten (3+ jaar)
- Bereidheid en mogelijkheid om 2 á 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn
Wensen
- Is pragmatisch ingesteld, voelt de context van het team goed aan en sluit aan bij bestaande werkwijzen en behoeften
- Brengt rust, overzicht en structuur in een dynamische omgeving met hoge werkdruk en ambitieuze doelstellingen
- Voegt waarde toe zonder onnodige proceslast te creëren; organiseert alleen overleggen en activiteiten die aantoonbaar bijdragen aan de teamdoelstellingen
- Hanteert een dienende leiderschapsstijl en ondersteunt het team en stakeholders zonder verantwoordelijkheden over te nemen of zich onnodig met de inhoud te bemoeien
- Spreekt teamleden en stakeholders aan op het nakomen van afspraken, stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een open aanspreekcultuur
- Heeft oog voor balans tussen structuur en autonomie en voorkomt onnodige bureaucratie
Competenties
Faciliteren
Coachen
Communiceren
Probleemoplossend handelen
Verandermanagement / organisatiebewustzijn
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 29 oktober 2026, 15:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 29 oktober 2026, 15:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.