Vacaturetekst
Opmerking: De aangeleverde tekst bevat alleen achtergrondinformatie over de organisatie. Volgens de gevraagde richtlijnen is achtergrond over de werkgever uitgesloten van de vacaturetekst. Er zijn geen functieomschrijving, taken, verantwoordelijkheden of functie-eisen verstrekt om voor kandidaten te presenteren.
Vervolgstappen
Wilt u dat ik een kandidaatgerichte vacaturetekst maak? Stuur dan de volgende informatie:
- Functietitel
- Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Vereiste kennis, ervaring en opleiding
- Competenties en persoonlijke eigenschappen
- Eventuele aanvullende informatie voor kandidaten
Eisen
- (technisch) applicatiebeheerder 5 jaar
- Microsoft Platform 3 jaar
- Microsoft365 5 jaar
Wensen
- ASL2
- BISL
- Gevirtualiseerde omgevingen
- ITIL
- Managing Microsoft Teams (MS-700)
- Microsoft 365 Administrator (MS-102)
- Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)
- Microsoft365 Fundamentals (MS-900)
- MS Graph
- Powershell
- Security binnen Microsoft 365
- Security domein
- Sharegate
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties rngetoetst
Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en rnontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel rnbinnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende rngesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee rnte nemen
Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je rnraadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af rnmet anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen
Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, rnconcreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de rnvoortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant rnje actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij rntegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen
Nauwkeurigheid: Je bent zorgvuldig, werkt secuur en hebt oog voor details rnen verbanden. Je vindt kwaliteit belangrijk en probeert fouten te rnvoorkomen. Je behoudt overzicht en voert je taken uit op een georganiseerde rnmanier
Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke rninformatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke rnoorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent rnin staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan rnhoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
