In het kort
Specialist Datamigratie bij Gemeente Gooise Meren in Gooise Meren. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 14 augustus 2026.
Vacature: Specialist Datamigratie
Rolomschrijving
Doel van de functie: Voorbereiden, coördineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365-cloudomgeving. De focus ligt op technische migratie, datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor gebruikers.
Kernactiviteiten
- Inventariseren van alle bron- en doellocaties en bepalen welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden.
- Adviseren over datakwaliteit (bijv. verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en vastleggen van de gewenste eindsituatie in een datamigratieplan.
- Aansturen en begeleiden van Data Migratie Coördinatoren (DMC’s) en onderhouden van actief contact met stakeholders voor een volledige en correcte inventarisatie.
- Opstellen van een gedetailleerde migratieplanning in afstemming met het programma.
- Inrichten en beheren van migratietooling (bijv. AvePoint Fly, ShareGate) rekening houdend met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).
- Definiëren en uitvoeren van een teststrategie samen met de Testmanager, inclusief pilotmigraties en acceptatiecriteria.
- Bewaken van het migratieproces, analyseren van logging, oplossen van fouten en valideren van correcte en volledige overdracht van data.
- Bieden van gebruikersondersteuning en afstemming met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.
Specifieke migratiewerkzaamheden
- Migreren van bestaande Teams naar nieuw, compliant ingerichte Teams.
- Migreren van persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive.
- Migreren van gedeelde netwerkschijven (bijv. G:/, I:/, K:/) naar passende doellocaties zoals Teams, SharePoint of archief.
- Controleren van de intranetmigratie en de kwaliteit daarvan.
Aanvullende verantwoordelijkheden
- Opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan.
- Signaleren en communiceren van technische beperkingen (bijv. niet-migreerbare bestanden, naamrestricties) en afstemmen hiervan met stakeholders en DMC’s.
- Correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen in afstemming met DMC’s.
- Monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang.
- Opstellen en uitvoeren van livegangplanning en voorbereiden van fallback/rollback-scenario’s.
- Zorgdragen voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en overdracht naar de beheerorganisatie.
Samenwerking
- Werken in nauwe maar zelfstandige samenwerking met andere teams en pijlers binnen het programma om een geïntegreerd en breed gedragen eindresultaat te realiseren.
- Afstemming met Testmanager, adoptie- en communicatieteams en betrokken stakeholders zoals DMC’s.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365
- Beschikbaar voor eind augustus 2026 voor 24 uren per week, waarvan 1 vaste kantoordag in Bussum op woensdag
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma’s met andere disciplines dan techniek
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en/of AvePoint Fly
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken
Competenties
Je bent technisch sterk
Je kent de mogelijkheden binnen M365
Je kunt hierop passend adviseren
Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon
Je weet anderen in beweging te krijgen
Je bent niet bang om zaken goed uit te zoeken
Je geeft hierover terugkoppeling
Je neemt initiatief
Je ziet kansen
Je stelt optimalisaties voor indien deze zich voordoen
Je bent communicatief sterk
Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal
Je kunt goed samenwerken met niet-technische collega's
Je bent analytisch sterk
Je begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie rnkan zijn
Je doorziet dit belangenspel snel
Je weet hierop goed in te spelen tijdens de uitvoering van jouw rol in het rnprogramma
Je levert kwaliteit
Je zorgt dat jouw wijzigingen goed doordacht en zonder grote problemen rnkunnen worden doorgevoerd
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 14 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.