Opdrachtoverzicht
Je wordt gevraagd specialistische expertise te leveren voor de herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel, met als doel een toegankelijker en meer preventief systeem. Het gaat om het opleveren van concrete, samenhangende en bestuurlijk besluitrijpe producten. Dit is geen structurele rol binnen de organisatie.
Doel van de opdracht
Het opleveren van samenhangende, juridisch houdbare en besluitrijpe producten die nodig zijn voor bestuurlijke besluitvorming over de herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel.
Resultaten
- Kaderdocument herinrichting welzijns- en zorglandschap
- Conceptregeling Welzijnsbasis
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Welzijn
- Verkenning en kaderstelling inzake begeleiding
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Begeleiding
- Adviesnotities en presentaties
De nadruk ligt op het realiseren van deze producten in onderlinge samenhang.
Fasering
- Kaderstelling en analyse
- Uitwerking welzijn
- Verkenning en uitwerking begeleiding
Exacte invulling en volgorde worden in overleg bepaald, afhankelijk van voortgang en bestuurlijke besluitvorming.
Werkzaamheden
- Uitvoeren van analyses
- Vertalen naar beleids-, subsidie- en inkoopdocumenten
- Leveren van strategisch en juridisch advies
- Inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen trajecten
De betrokkenheid is gericht op het opleveren van de genoemde producten en niet op het vervullen van een structurele rol binnen de organisatie.
Wijze van uitvoering
- Je voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en bent verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en werkwijze.
- Je stemt, voor zover nodig voor de uitvoering, inhoudelijk af met betrokkenen binnen de organisatie.
- Je opereert als extern adviseur en maakt geen onderdeel uit van de interne organisatie of hiërarchische aansturing.
Randvoorwaarden
- Je kunt de opdracht invullen met eigen personeel of door inzet van derden.
- Er geldt geen exclusiviteitsverplichting; gelijktijdige werkzaamheden voor andere opdrachtgevers zijn mogelijk.
Vereiste kennis en ervaring
- Aantoonbare kennis van het sociaal domein: welzijn, Wmo en Jeugd
- Aantoonbare specialistische kennis omtrent taakgerichte zorginkoop en/of aanbestedingsprocessen in een gemeentelijke context
- Inzicht in bekostigingsvormen en samenwerkingsmodellen
- Minimaal 5 jaar ervaring met complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten van vergelijkbare grootte
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van meerdere samenhangende trajecten
- Aantoonbare ervaring in het opstellen van beleidsdocumenten en inkoop/aanbestedingsdocumenten
Eisen
- EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal WO (master) werk- en denkniveau (verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring). denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 10 jaar in een vergelijkbare opdracht binnen het sociaal domein (Wmo en Jeugd) bij een Gemeente van vergelijkbare grootte. De inschrijver heeft ten minste 2 referentieopdrachten uitgevoerd met een minimale looptijd van 6 maanden, waarvan minimaal 1 bij een gemeente of samenwerkingsverband van gemeenten met aantoonbaar vergelijkbare omvang en complexiteit. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere samenhangende trajecten binnen een bestuurlijke organisatie. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- De aantoonbare mate van ervaring met aanbestedings- en/of zorginkoopprocessen binnen het sociaal domein (welzijn en zorg), inclusief de rol en verantwoordelijkheid van de kandidaat. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren Omgevingsbewustzijn Overtuigingskracht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Analyseren
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
