Functie
Functietitel: Stedelijk regisseur
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Vormgeven en borgen van een heldere governance voor stedelijke ontwikkeling.
- Verbinden van stedelijke ambities op strategisch en tactisch niveau via stedelijke programmering.
- Zorgen voor inzicht, overzicht en kaders voor afwegingen en adviseren van management en bestuur over prioriteiten.
- Opstellen en bijwerken van de Strategische Investeringsagenda (SIA) binnen de kaders van het coalitieakkoord en de begroting, in samenwerking met business controllers.
- (Door)ontwikkelen van portfolio- en capaciteitsmanagement en ervoor zorgen dat sturingsinformatie eenduidig en structureel beschikbaar is.
Kerntaken
- Implementatie, communicatie en ambassadeurschap voor de governance en borging daarvan in de organisatie.
- Uitwerken van strategieën op grond, vastgoed en uitvoering en bijdragen aan een realistische programmeer- en uitvoeringsstrategie.
- Sturen op integraliteit en samenwerking binnen de matrix tussen gebiedsontwikkelingen, thematische programma’s en beleidsopgaven; waar nodig sturen op houding en gedrag.
- Prioriteren van opgaven rekening houdend met schaarse middelen (financieel en capaciteit).
- Voorbereiden en agenderen van MT Stadsontwikkeling; signaleren en (on)gevraagd adviseren richting directeur en MT-leden.
Samenwerking en positie
- Rapporteert aan: directeur Fysiek (voorzitter MT Stadsontwikkeling).
- Werkt nadrukkelijk samen met MT-leden, strategen, programmamanagers, beleidsadviseurs en business controllers.
- Neemt de rol van spin in het web: overziet het totaalpakket aan opgaven en zorgt voor adequate afstemming en voorbereiding.
Ondersteuning
- Je wordt ondersteund door het team stedelijke regie, waaronder programmasecretaris, programmaondersteuner en informatiemanager.
- Je kunt, indien nodig, bij overleggen de rol van voorzitter vervullen.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare strategische managementfunctie binnen een 100.000+ gemeenten in NL
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring complexe gebiedsontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met opdrachtsturing, o.a. governance, risico- en financieel management
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een matrixorganisatie (lijnsturing en opdrachtsturing)
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkeling bij een 100.000+ gemeente in NL
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met programmasturing op financiën, risico’s, tijd, kwaliteit en informatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe organisatie brede verander- of implementatietrajecten, o.a. op de onderdelen governance, processen, cultuur/houding & gedrag
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gemeente brede stedelijke ontwikkeling/stedelijke programmering
Competenties
Je hebt gewerkt in het fysieke domein, bij voorkeur aan zowel gebieds- als rnbeleidsontwikkeling
Vanuit je ervaring als ambtelijk opdrachtgever/leidinggevende heb je een rngoede antenne op zowel bestuurlijk als organisatie vlak
Je bent continue bewust van de samenhang en afhankelijkheden op zowel rninhoud, proces als organisatie
Je hebt oog voor de verschillende belangen, maar handelt vanuit rnintegraliteit
Je hebt ervaring met werken in een matrixorganisatie
Je weet zaken voor alle niveaus duidelijk te formuleren en bent een stevige rngesprekspartner waar nodig
Je ziet snel verbanden en mogelijke kansen of risico's
Je ziet verbanden op de korte, middellange en lange termijn en kunt hierop rnanticiperen
De vertaalslag van strategisch beleid naar tactische uitwerking en rnuiteindelijk de uitvoering is vanzelfsprekend voor jou
Bij escalaties weet je te verbinden op de relatie, maar durft op inhoud rnknopen door te hakken
Je maakt heldere afspraken over wat er gedaan moet worden en hoe samen te rnwerken om de diverse opgaven te realiseren
Je draagt deze uit naar de mensen die betrokken zijn, ongeacht niveau
Je kunt iedereen aanspreken op houding en gedrag en inspireert hen om naar rnhet grotere geheel te kijken
Je hebt van nature autoriteit en bent gewend te sturen vanuit invloed
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
