Functie
Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van de stad en de collega’s die hieraan werken. Je vertaalt complexe vraagstukken (zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt en groeiende diversiteit) vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Je adviseert directies over het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap, en draagt zo bij aan een werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden. Je bouwt mee aan en ontwikkelt deze functie samen met collega’s gericht op continu verbeteren van de HRO-dienstverlening.
Werkzaamheden
- Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van het aantrekken van schaarse technische specialisten tot cultuurverandering in diverse afdelingen.
- Prioriteiten stellen en keuzes maken: bepalen welke HRO-interventies het meeste impact hebben in samenwerking met collega-business partners.
- Regie voeren op diverse HRO-trajecten, zoals grootschalige ontwikkelprogramma’s, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
- Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
- Bouwen aan de functie door eigen expertise en visie in te brengen voor verdere ontwikkeling van de HRO-dienstverlening.
Jouw profiel
Je bent het gezicht en primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders en levert integrale HRO-dienstverlening die aansluit op de concernbrede HRO-strategie. Je bent representatief en communicatief vaardig, hebt lef en excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken en samenwerkingsrelaties. Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen bestuurstafel en werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen behoud je overzicht en vertaal je belangen naar heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven. Je bent gericht op het vinden van de gemene deler, zet de juiste processen en interventies in, beschikt over sterke gespreksvaardigheden, bent stressbestendig, creatief en oplossingsgericht.
Eisen
- Minimaal Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie, aantoonbaar via eerder opgedane werkervaring.
- In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie (bijvoorbeeld als organisatieadviseur of verandermanager), met verantwoordelijkheid voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
Wensen
- Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau.
- Ervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen (blijkt uit eerdere opdrachten).
- Opleiding/training op het gebied van verandermanagement.
- Kennis van grootstedelijke vraagstukken (blijkt uit eerdere werkervaring).
Eisen
- Je hebt minimaal een Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Dit is aantoonbaar op basis van eerder opgedane werkervaring
- Je hebt in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling
Wensen
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau
- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen.
- Je hebt een opleiding/training afgerond op het gebied van verandermanagement
- Je hebt kennis van grootstedelijke vraagstukken. werkervaring
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
