In het kort
Strategische Doorontwikkeling P&O bij Kadaster in Arnhem. Het betreft een freelance-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 30-11-2026. De salarisindicatie is €160,00 per uur. Reageren kan tot en met 11 september 2026.
Opdracht
Je treedt op als projectdirecteur en ondersteunt de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie (P&O). Je versterkt de ingezette beweging, borgt samenhang en voortgang en realiseert afgesproken verbeter- en veranderopgaven. De focus ligt zowel op de interne ontwikkeling van P&O als op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van het Kadaster.
Verantwoordelijkheden
- Begeleiden doorontwikkeling P&O: vertalen van vastgestelde verbeterpunten naar concrete acties en realiseren van implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen.
- Begeleiden verandertrajecten: versterken van kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de P&O-dienstverlening, zodat deze aansluit bij huidige en toekomstige organisatiebehoeften.
- Bijdrage aan strategie en organisatieontwikkeling: als lid van de directieraad het P&O-perspectief (mens, organisatie en leiderschap) inbrengen bij kadasterbrede strategische vraagstukken en zorgen voor doorvertaling van strategische koers naar organisatie, cultuur, leiderschap en HR-beleid.
Gewenste eindresultaten
- Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
- Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid over vervolgstappen gecreëerd.
- Samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen de directie P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.
- Een aantoonbare bijdrage in de directieraad aan de strategische ontwikkeling en de verbinding tussen strategische koers en benodigde ontwikkeling van cultuur, leiderschap en organisatie.
- De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda zijn in beeld gebracht en vertaald naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven waar nodig.
- P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie bij kadasterbrede verander- en ontwikkelopgaven.
- Een helder advies voor de structurele functiehouder met gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten, risico’s en aanbevelingen voor vervolgstappen.
Rapportage en samenwerking
Rapporteert aan: de Raad van Bestuur. Je werkt zelfstandig vanuit eigen verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en relevante stakeholders binnen het Kadaster.
Duur
Het betreft een relatief korte overbruggingsperiode gericht op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken totdat de structurele invulling van de functie is gerealiseerd, inclusief een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen.
Eisen
- De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen
- Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering)
- Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter
- Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
- Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag
Wensen
- Beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoeming van twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen
- Beschrijving van hoe wordt gezorgd voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces
- Duidelijke toelichting op de wijze waarop de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan te behalen resultaten
Competenties
Mensgericht
Resultaatgericht
Empathisch
Integer
Zichtbaar
Benaderbaar
Communicatief sterk
Besluitvaardig
Koersvast
Pro-actief
Organisatiesensitief
Bestuurlijk ervaren
Stressbestendig
Helicopterview
Zelfreflectief
Rustig
Volwassen leiderschap
Ruime ervaring in complexe (publieke) organisaties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €160,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 11 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.