Functie: Tactisch regisseur bronregistraties
Functieomschrijving
Als tactisch regisseur ben je de schakel tussen beleid en uitvoering rondom bronregistraties. Je vertaalt strategische keuzes (zoals federatief datadelen, data bij de bron en Europese regelgeving) naar concrete kaders, patronen en implementatierichtingen voor gemeenten. Daarnaast signaleer je behoeften van gemeenten in hun rol als bronhouder die nog niet interbestuurlijk worden onderkend.
Verantwoordelijkheden
- Vertalen van strategie naar uitvoering: Omzetten van strategische keuzes en beleidslijnen naar toepasbare tactische kaders en patronen voor gemeenten.
- Ontwikkelen van kaders en patronen: Uitwerken en aanscherpen van tactische kaders en implementatiepatronen voor verschillende bronregistraties.
- Bevorderen van toepassing: Stimuleren van toepassing van deze kaders binnen lopende en nieuwe ontwikkelingen rondom bronregistraties.
- Signaleren van behoeften: Identificeren en rapporteren van (nog) niet onderkende behoeften van gemeenten als bronhouder.
Focusgebieden
- Basisregistratie Personen (BRP)
- Registraties in het fysieke domein, waaronder BAG, BGT en WOZ
- Federatief datadelen en het principe “data bij de bron”
- API-gericht werken (onder meer als vervanging van StUF berichtenverkeer)
- Europese regelgeving, internationale datadeling en open data
Kennis en ervaring
- Kennis van bronregistraties en de rollen van gemeenten als gebruiker en bronhouder.
- Inzicht in ontwikkelingen zoals federatief datadelen, API-gericht werken en Europese regelgeving rond datadeling.
- Ervaring met het vertalen van strategische keuzes naar concrete kaders en implementatiepatronen.
Eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Een afgeronde WO-opleiding in de richting (technische) bestuurskunde, informatiemanagement, informatiekunde of vergelijkbaar
- Ervaring met tactische sturing op gegevensuitwisseling en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: API’s, events of datastelsel vraagstukken) opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij gemeenten of mede-overheden
- Aantoonbare kennis van en ervaring met basisregistraties, afsprakenstelsels en het toepassen van architectuurprincipes binnen interbestuurlijke samenwerking, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
Wensen
- Punten
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een politiek- bestuurlijke en/of interbestuurlijke omgeving, met samenwerking met departementen,. Niet tot nauwelijks ervaring = 0 punten 1 tot 2 jaar ervaring = 2 punten 2 jaar tot 5 jaar ervaring = 8 punten
- Kandidaat beschikt over een relevant netwerk op tactisch niveau bij gemeenten en/of andere relevante partijen in het digitale overheidslandschap.. Geen tot nauwelijks netwerk = 0 punten Beperkt netwerk bij 1 of 2 partijen = 2 punten Netwerk bij 1 of 2 overheden én 1 of 2 uitvoeringsorganisatie = 8 punten Netwerk bij gemeenten, kerndepartementen (zoals EZK en BZK) enuitvoeringsorganisaties (zoals Logius, ICTU, RvIG of Kadaster) = 15 punten. 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van digitale architectuur en gegevensuitwisseling, en ervaring met het toepassen van principes zoals data bij de bron, API-gericht werken en federatieve ontsluiting in concrete opdrachten voor gemeenten.. 0-1 jaar ervaring= 0 punten 1-3 jaar ervaring= 5 punten 3-6 jaar ervaring= 15 punten
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een verantwoordelijke rol (bijv. als projectleider, adviseur of coördinator) binnen een afdeling of project gericht op de inwinning, bijhouding en kwaliteitsborging van gegevens in een registratie.. Niet = 0 punten 1-5 jaar = 15 punten
Competenties
Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in rneen bredere context dan het eigen kennisgebied
Duidingsvermógen: complexe materie helder kunnen overbrengen op rnverschillende niveaus
Samenwerkend en verbindend: effectief opereren in een veld met meerdere rnstakeholders en belangen
Omgevingsbewust: comfortabel in complex en dynamisch speelveld
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.