Functie
Interim Teamleider HR
Als interim Teamleider HR overbrug je de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‑functie.
Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels‑ en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
- Borging van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening.
- Sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten.
- Sparringpartner zijn voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek.
- Realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan.
- Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.
Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR‑team stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR. Deze ontwikkelopdracht richt zich op:
- Aanscherpen en verankeren van de HR‑visie.
- Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- (Door)ontwikkelen van een toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.
Je combineert strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
- Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers,
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‐/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan
Competenties
Stevig en mensgericht leiderschap
Strategisch en analytisch vermogen
Besluitvaardig en resultaatgericht
Organisatiesensitief
Communicatief sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
