In het kort
Teamleider Vernieuwing bij IVO Rechtspraak in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 26 augustus 2026.
Functie
Als Teamleider Vernieuwing bouw je aan cultuur en structuur in een nieuw organisatiedeel. Je werft en on-boardt nieuwe medewerkers, neemt bestaande collega’s mee in de verandering en ontwikkelt de bedrijfsvoering (met name HR-processen). Je vervult een voorbeeldrol in de toekomst van people management en draagt zichtbaar bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- People management: Coachen en begeleiden van medewerkers; voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken; ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving; ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.
- Capability management: Ontwikkelen van vakmanschap van engineers binnen de waardeketen van de platformen; stimuleren van kennisdeling en communities of practice; ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.
- Capaciteit en continuïteit: Bewaken van capaciteit en inzetbaarheid; ondersteunen van strategische personeelsplanning; signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften; bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.
- Samenwerking en organisatieontwikkeling: Verbinden van mensen binnen teams; ondersteunen van werken volgens agile en SAFe-werkwijzen; bijdragen aan organisatieontwikkeling op teamniveau; samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines.
Eisen
- Beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol
- Aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams
- Aantoonbaar ervaring met DevOps
- Aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe
Wensen
- Ervaring met leidinggeven aan ontwikkelingteams
- Ervaring met leidinggeven aan beheersteams
- Ervaring met leidinggeven aan DevOps teams
- Ervaring met leidinggeven in een complexe IT organisatie met verschillende stakeholders en belangen
- Leidinggevende ervaring in verschillende organisaties
- Ervaring met projectmanagement
Competenties
Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe rnorganisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet rnverschillende belangen effectief met elkaar te verbinden
Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert rnduidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen rnsamenwerken en presteren
Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en rnhelpt medewerkers het beste uit zichzelf en uit elkaar te halen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 26 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.