In het kort
Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein bij Gemeente Hof van Twente in Hof Van Twente. Het betreft een detachering-functie voor 20 - 24 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot woensdag 28 oktober 2026, 07:00.
Opdracht
Je treedt tijdelijk op als Teamleider Zorg binnen het sociaal domein en bent verantwoordelijk voor het waarborgen van continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht in een professioneel en zelfstandig team van 23 professionals. Je zorgt dat de dienstverlening aan inwoners van hoge kwaliteit blijft en je adviseert over en bouwt mee aan de samenwerking tussen teams binnen het sociaal domein. Je werkt samen met de teamleiders om knelpunten in kaart te brengen, uit te werken en verbetervoorstellen voor te leggen aan de adjunct-directeur en, indien nodig, te agenderen voor het Directieoverleg.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven: Geef leiding aan Team Zorg en borg continuïteit, kwaliteit en voortgang.
- Capaciteit en prioriteiten: Stuur op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten.
- Coachend aanspreekpunt: Wees een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteun bij complexe vraagstukken.
- Knelpunten signaleren: Signaleer knelpunten en stuur waar nodig bij.
- Samenwerking stimuleren: Stimuleer samenwerking binnen Team Zorg en met andere teams in het sociaal domein.
- Stakeholdermanagement: Werk samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders.
- Analyse en aanpak: Analyseer knelpunten in de samenwerking tussen teams en ontwikkel een voorstel voor verbetering met aandacht voor rol- en taakduidelijkheid.
- Advies en implementatie: Adviseer de adjunct-directeur/directie over structurele verbeteringen en implementeer samen met andere teamleiders veranderende werkwijzen.
Doel van de opdracht
- Team Zorg: Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd; voortgang is geborgd; knelpunten en risico’s worden tijdig gesignaleerd en opgepakt; samenwerking binnen het sociaal domein wordt actief bevorderd; de tijdelijke periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
- Sociaal Domein: In samenspraak met teamleiders en de adjunct-directeur zijn de belangrijkste knelpunten in de samenwerking geanalyseerd en voorzien van een verbetervoorstel; gezamenlijke werkafspraken zijn gemaakt en vastgesteld; structurele overleg- en afstemmingsmomenten functioneren; medewerkers en leidinggevenden ervaren aantoonbaar verbeterde teamoverstijgende samenwerking, vastgelegd in een eindrapportage met borgingsadvies.
Analyse en verbetervoorstel — op te leveren resultaten
- Gedragen analyse: Analyse van de belangrijkste samenwerkingsknelpunten binnen het sociaal domein met een concreet verbeterplan inclusief maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden.
- Verbeterde werkafspraken: Vastgestelde domeinbrede werkafspraken over integrale samenwerking, overdracht van casuïstiek, verantwoordelijkheden en besluitvorming; heldere governance rond overlegstructuren.
- Versterkte samenwerking: Structurele overlegvormen ingericht en werkend; teams werken aantoonbaar vaker integraal samen; betere verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering; verbeterde onderlinge communicatie en afstemming.
- Verhoogd eigenaarschap: Medewerkers kennen hun rol in de keten en nemen verantwoordelijkheid voor gezamenlijke resultaten; teamoverstijgende vraagstukken worden gezamenlijk opgepakt en voortgang is geborgd.
- Borging: Een borgingsplan voor verdere doorontwikkeling van de samenwerking en advies aan directie over eventuele structurele organisatorische aanpassingen.
Gevraagd profiel
- Ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het sociaal domein.
- Coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
- Brengt rust, structuur en duidelijkheid en kan goed prioriteiten stellen.
- Politiek- en organisatiesensitief.
- Schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
- Zelfstandig, communicatief sterk en in staat verschillende belangen te verbinden.
- Houdt oog voor de menselijke maat.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling
- Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams
- Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties
Competenties
Organisatiesensitiviteit
Verbindend vermogen
Adviesvaardigheid
Analytisch vermogen
Overtuigingskracht
Coachend en faciliterend leiderschap
Omgevingsbewustzijn
Resultaatgerichtheid
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 28 oktober 2026, 07:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 28 oktober 2026, 07:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
