Functie
We zoeken een tijdelijke teammanager ICT. Je geeft leiding aan één of meerdere agile teams binnen ICT-OVG.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven: begeleiden van teams en professionals richting kortere lijnen, duidelijker eigenaarschap en meer focus op samenwerking, voorspelbaarheid en waarde voor de business.
- Teamondersteuning: zorgen dat medewerkers hun werk goed kunnen doen; aandacht voor samenwerking, ontwikkeling, inzetbaarheid en teambezetting.
- Probleemoplossing: signaleren wat vastloopt, waar richting nodig is en welke randvoorwaarden ontbreken.
- Zichtbaarheid en sturing: zichtbaar zijn voor je team, verwachtingen duidelijk maken en medewerkers helpen focus te houden.
- Organisatieontwikkeling: bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de ICT-organisatie.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met Product Owners, Scrummasters, collega-teammanagers, HR en andere stakeholders om teams effectief te laten werken en resultaten te realiseren die aansluiten bij wat DUO nodig heeft.
Gewenste vaardigheden en eigenschappen
- Overzicht en duidelijke communicatie in een context die nog in ontwikkeling is.
- Leiderschap en het vermogen teams te begeleiden in veranderprocessen.
- Aandacht voor teamontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking.
- Pragmatische focus op de dagelijkse praktijk en het wegnemen van belemmeringen.
Eisen
- Management -WO werk- en denkniveau en voldoende strategisch inzicht om organisatieontwikkelingen te vertalen naar je team
- Management -Inzicht in teamdynamiek, organisatiesensitiviteit en mensgericht leiderschap
- Ervaring met leidinggeven, coördineren of het aansturen van professionals in een complexe organisatie; - 4jr
- Ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving; - 4jr
- Het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders en belangen zorgvuldig af te wegen - 4jr
- Ervaring met leidinggeven aan meerdere DevOps-/ICT-teams in een complexe organisatiecontext
- Ervaring met stabiliseren van teams en organisaties tijdens/na reorganisaties of transities
- Ervaring met teams van verschillend volwassenheidsniveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.