In het kort
Teammanager Nieuwkomers bij Gemeente Alphen aan den Rijn in Alphen Aan Den Rijn. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 30 uur per week met een looptijd van tot en met 28 februari 2027. De salarisindicatie is €130,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 05:00.
Functieoverzicht
Als Teammanager Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan het team en voor de organisatorische inbedding van het programma Nieuwkomers binnen de gemeentelijke organisatie. Je creëert rust, duidelijkheid en continuïteit en begeleidt medewerkers naar een structurele positie binnen de organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Aansturing: Dagelijkse leiding van een team van 14 medewerkers (6 vast, 8 extern) en het creëren van een stabiele, professionele werkomgeving.
- Inbedding: Eindverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de organisatorische inbedding van het programma binnen de gemeentelijke organisatie en het begeleiden van medewerkers naar structurele posities.
- Afstemming: Zorgdragen voor verbinding tussen het programma en verschillende organisatieonderdelen; fungeren als eerste aanspreekpunt richting management, directie en bestuur.
- Opdrachtgeverschap: Verantwoordelijk voor het opdrachtgeverschap op ingezette externe capaciteit en bewaken van de continuïteit van uitvoering.
- Voortgangsbewaking: Bewaken van de voortgang van de inhoudelijke opgaven binnen het programma en sturen op implementatie binnen het vastgestelde plan van aanpak.
- Vergaderdeelname: Deelname aan het MT Sociaal Domein, voorzitterschap van het eigen teamoverleg en deelname aan portefeuillehouderoverleggen; maandelijkse voortgangsoverleggen met de directeur Sociaal Domein.
Resultaatverplichting
- Het programma Nieuwkomers is organisatorisch ingebed binnen de gemeentelijke organisatie.
- Medewerkers hebben duidelijkheid over hun structurele positie en toekomstperspectief.
- Verantwoordelijkheden, processen en werkzaamheden zijn duurzaam belegd en de afhankelijkheid van tijdelijke organisatievormen is verminderd.
- Er is sprake van een stabiel team en een zorgvuldige overgang naar de nieuwe organisatiestructuur.
- Bestuur, management en medewerkers zijn meegenomen in en voorbereid op de nieuwe situatie.
Vereisten en voorkeuren
- Beschikbaarheid: Verwacht wordt dat je circa 75% van je tijd aanwezig bent op het gemeentehuis of opvanglocatie als direct aanspreekpunt.
- Ervaring: Aantoonbare ervaring met leidinggeven in transitie- of inbeddingsprocessen en met het begeleiden van medewerkers naar structurele functies.
- Samenwerken: Ervaring met afstemming op management- en directieniveau en het werken binnen bestuurlijke contexten.
- Systemen: Ervaring met Office365, Youforce en Key2fin is een pré.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager organisatievraagstukken in de afgelopen 10 jaar binnen het publieke domein, met name bij gemeenten, waaronder 100.000+ gemeenten
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding veranderkunde/organisatiekunde
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams in verandering en gericht op organisatiecultuur
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema Nieuwkomers
- Persoonlijke motivatie van maximaal 500 woorden waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht
Competenties
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Frisse blik
Creativiteit
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 13 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
