In het kort
Toezichthouder project jaarwisseling 26/27 bij Gemeente Breda in Breda. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 3 maanden. Reageren kan tot en met 25 augustus 2026.
Toezichthouder project jaarwisseling 26/27
Wat ga je doen?
- Je bent actief aanwezig in specifiek aangewezen wijken als extra ogen en oren van de wijkboa.
- Toezicht houden en zichtbaar aanwezig zijn.
- In gesprek gaan met buurtbewoners.
- Informatie ophalen en risico’s signaleren.
- Samenwerken met de wijkboa bij vermoedens of constateringen van overlast.
- Voorlichting geven over meldingsprocedures tijdens wijkkeetmomenten.
- Actief reageren op vuurwerkmeldingen.
- Je wordt dagelijks gekoppeld aan een beëdigde BOA.
Dienstrooster en inzet
- Shifts:
- Vroege dienst: 07:00-15:30
- Late dienst: 14:30-23:00
- Aantal posities: 3 toezichthouders
- Uren per week: 32 uur
Wie zoeken wij?
- Opleiding: MBO niveau 3 diploma of hoger, bij voorkeur Handhaving Toezicht en Veiligheid. De opleiding dient afgerond te zijn.
- Certificaat: In het bezit van een BOA-getuigschrift.
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
- Je houdt rekening met vastgestelde richtlijnen en processen.
- Je bent oplossingsgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je kunt je aanpassen aan veranderende eisen en omstandigheden.
- Je bent flexibel qua werktijden (in het weekend, op feestdagen en in de avonduren).
Eisen
- Aanbestedende dienst heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is onder meer gekeken naar de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing tijdens de uitvoering, de organisatorische inbedding van de functie en de mate waarin sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Daarbij heeft aanbestedende dienst geconcludeerd dat uitvoering van deze opdracht door een zelfstandig ondernemer leidt tot een onaanvaardbaar risico op het ontstaan van een arbeidsrelatie die mogelijk kwalificeert als (schijn)zelfstandigheid dan wel dienstbetrekking. Om die reden staat deze opdracht niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers. Geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
- Uw organisatie garandeert dat zij in het bezit is van het keurmerk BOA, die is uitgegeven door KIWA Nederland BV. (Het keurmerk is ontwikkeld door BOA Netwerk Nederland (BNN), de branchevereniging voor handhavers, en sluit aan op actuele wet- en regelgeving én de behoeften vanuit het werkveld). Het bezitten van dit keurmerk is een voorwaarde om als leverancier een kandidaat te kunnen aanbieden. Bij het voorstellen van uw kandidaat dient u een bewijs van het keurmerk te uploaden in het digitale dossier van de opdracht
- Uw kandidaat is in het bezit van minimaal een afgeronde opleiding op MBO 3-niveau
- Uw kandidaat is in het bezit van een geldige BOA getuigenschrift of volgt een opleiding tot BOA, dit
- Uw kandidaat is flexibel inzetbaar qua werktijden (in het weekend, op feestdagen en in de avonduren tussen 17.00 uur en 0.00 uur)
Wensen
- De kandidaat beschikt over recente kennis van en ervaring met het communicatiesysteem C2000 (verbindsystemen van de politie) en kan worden getoetst in het gesprek
- Uw kandidaat is momenteel werkzaam als toezichthouder/handhaver
- Uw kandidaat heeft stage gelopen bij een gemeente als BOA of Toezichthouder
- In totaal zijn wij op zoek naar 3 toezichthouders voor dit project. De eerste startdatum is vanaf 12 oktober t/m 31 december 2026. Het tweede startmoment is vanaf 12 oktober t/m 10 januari 2027 Het derde startmoment is vanaf 9 november t/m 10 januari 2027. Elke toezichthouder wordt 32 uur per week ingepland. vermeld
Competenties
Inzicht in / kennis over de werkwijze van partners in de veiligheidsketen rn(o.a. Politie, buurtpreventie, stadsmariniers)
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk rnen een goede mondelinge beheersing van de Engelse taal
De flexibiliteit van medewerker om te toetsen of de medewerker kan inspelen rnop maatschappelijke ontwikkelingen
Je bent oplossingsgericht en beschikt over uitstekende communicatieve rnvaardigheden
Je werkt zelfstandig en neemt initiatief en houdt daarbij rekening met de rnvastgestelde richtlijnen en processen De persoonlijke gesprekken zullen rngevoerd worden op (donderdag 27 augustus). Het kan mogelijk zijn dat de rnkandidaat eerder wordt uitgenodigd. Wij verzoeken u (uw kandidaat) rnvriendelijk hier reeds rekening mee te houden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 25 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
