In het kort
Vergunningverlener evenementen, APV en bijzondere wetten bij Gemeente Voorst in Voorst. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 1-1-2027. Reageren kan tot en met 16 juli 2026.
Opdracht
Als Vergunningverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor initiatieven in onze openbare ruimte. De ene dag denk je mee met organisatoren over een veilig en soepel verlopen evenement; de andere dag adviseer je een horecaondernemer die wil uitbreiden of een nieuwe locatie wil openen. Houd je van afwisseling, verantwoordelijkheid en direct contact met inwoners en ondernemers? Dan past deze functie bij jou.
Taken en verantwoordelijkheden
Verlenen evenementenvergunningen (ongeveer 28 uur per week – jouw hoofdtaak)
- Beoordelen van aanvragen voor kleine, middelgrote en grote evenementen, inclusief administratieve afhandeling.
- Dossierhouder en regisseur: bewaken van voortgang, kwaliteit en termijnen; regie voeren binnen juridische kaders, bestuurlijke afwegingen en maatschappelijke impact.
- Adviseren van organisatoren over mogelijkheden en voorwaarden, zodat zij precies weten waar zij aan toe zijn.
- Afstemmen met veiligheidspartners (brandweer, politie, veiligheidsregio) en bewaken van belangrijke aspecten zoals bezoekersveiligheid, verkeersmaatregelen en andere kernaspecten.
Verlenen alcoholvergunningen
- Beoordelen van aanvragen in het kader van de Alcoholwet en voeren van intakegesprekken met (nieuwe) horecaondernemers.
- Toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving.
- Adviseren van horecaondernemers over mogelijkheden en voorwaarden.
- Uitvoeren van Bibob-toetsen.
Overige vergunningen en bijzonderheden
- Beoordelen van aanvragen voor tijdelijke standplaatsen en reclame in de openbare ruimte.
- Behandelen van aanvragen binnen bijzondere wetten, zoals speelautomatenvergunningen, eenmalige ontheffing Winkeltijdenwet en exploitatievergunningen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring met vergunningverlening van kleine, middelgrote en grote evenementen
- Aantoonbare werkervaring met samenwerken met veiligheidspartners zoals de brandweer, politie en de veiligheidsregio
- Thuiswerken is mogelijk (ongeveer 50/50), maar je moet flexibel kunnen zijn en ook in weekenden en avonden kunnen werken en bereid zijn om minimaal 3 dagen per week naar Twello te komen voor werk
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig coördineren en behandelen van vergunningsaanvragen voor evenementen binnen een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring met vergunningverlening van kleine, middelgrote en grote evenementen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerken met veiligheidspartners zoals de brandweer, politie en de veiligheidsregio
- Bereid om flexibel te werken en naar Twello te reizen
Competenties
Adviseren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
