Functie: Voorbereider verlichting
Wij zoeken een ervaren voorbereider verlichting binnen team Verlichting & Verkeersystemen, vakgroep verlichting.
Jouw rol
Kerntaak: Je brengt je kennis over verlichting en de Amsterdamse procedures in bij verschillende klussen, grootschalige onderhoudsprojecten en projecten. Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces: het vertalen van klantwensen, ontwerp, engineering en voorbereidingsactiviteiten vanaf idee tot en met realisatiefase voor grootschalige onderhoudsprojecten en nieuwbouw- en herinrichtingsprojecten.
Wat je doet op een gemiddelde werkdag
- Informatie verzamelen en afstemmen: Verzamelen, bespreken en afstemmen van relevante informatie over ontwerpaspecten (randvoorwaarden, uitgangspunten, voorschriften en normen, etc.).
- Plannen en structureren: Plannen en structureren van de voorbereidingswerkzaamheden.
- Lichtberekeningen en advies: Maken van lichtberekeningen en het adviseren en ontwerpen van verlichtingsplannen.
- Uitwerken: Ontwikkelen van verlichtingsplannen tot werktekeningen en werkomschrijvingen.
- Beheer: Verwerken van revisiegegevens in het objectenbeheersysteem.
Eisen
- Hbo werk- en denkniveau; een hbo-diploma of mbo-plus opleiding elektrotechniek
- Minimaal 2 jaar ervaring met coördinatie en voorbereiding op het gebied van openbare verlichtingsinstallaties
- In de afgelopen 4 jaar ten minste 2 jaar ervaring met tekensoftware AutoCAD of Microstation, en beheersing van de NLCS CAD-standaard en lichtberekeningsprogramma Dialux
- In de afgelopen 2 jaar kennis en ervaring met de RAW-bestekkensystematiek
- In de afgelopen 2 jaar zelfstandig ervaring met het verzamelen, bespreken en afstemmen van relevante informatie over ontwerpaspecten en ontwerpuitgangspunten met stakeholders
Wensen
- Kennis van de Amsterdamse werkwijzen en processen (WIOR-procedure)
- Kennis en ervaring met AutoCAD 3D
- Kennis en ervaring met verschillende contractvormen, zoals UAV-GC contracten
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke rnontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te rnbenutten voor de eigen functie of organisatie
Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of rnhet team
Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen rngedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is
Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van rnanderen en neemt de consequenties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
