In het kort
Aanjager Organisatieontwikkeling bij Gemeente Barneveld in Barneveld. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 december 2027. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Opdracht
Als Aanjager Organisatieontwikkeling geef je regie aan en borg je de voortgang van de organisatieontwikkeling. Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.
Resultaten
Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak
- De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd
- De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd
- Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt
Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie
- Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief
- Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd
- De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd
Resultaat 3 – Voortgangsbewaking
- Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld
- Knelpunten, risico’s en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd
- Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan
Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap
- Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen
- Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt
- Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd
Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering
- De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies
- De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt
Werkzaamheden
- Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak
- Coördineren van de veranderorganisatie
- Leiding geven aan een klein veranderteam
- Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies
- Bewaken van planning, samenhang en resultaten
- Signaleren van risico’s en afhankelijkheden
- Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam
- Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking
- Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau
- Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's
- Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven
Competenties
Strategisch sterk
Natuurlijk gezag
Verbindend leiderschap
Bestuurlijk sensitief
Analytisch vermogen
Resultaatgericht
Organisatiesensitief
Coachend vermogen
Overtuigingskracht
Communicatief sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
