In het kort
Adviseur A uitvoering bevolkingsonderzoek borstkanker bij Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De inschaling is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m). Reageren kan tot en met 15 september 2026.
Opdracht: Toekomstbestendig bevolkingsonderzoek borstkanker
Functieomschrijving
Je voert een brede verkenning uit van de factoren die de toekomstbestendigheid van het bevolkingsonderzoek borstkanker beïnvloeden, onderzoekt mogelijkheden voor capaciteitsvergroting en formuleert oplossingsrichtingen voor zowel korte als lange termijn. Centraal staat het realiseren van een duurzame balans tussen aanbod (de screeningscapaciteit) en de vraag (de doelgroep), met behoud van kwaliteit, toegankelijkheid en uitvoerbaarheid. Hierbij worden slimme keuzes in bedrijfsvoering, optimale personeelsinzet en technologie meegenomen.
Doel van de opdracht
Het opleveren van toekomstbestendige scenario’s en oplossingsrichtingen die waarborgen dat het bevolkingsonderzoek borstkanker ook in de toekomst kan blijven voldoen aan de vraag, en het doen van bestuurlijk onderbouwd advies over de meest kansrijke strategische koers.
Wat ga je doen? Op te leveren resultaten
- Een analyse van de belangrijkste ontwikkelingen, risico’s en factoren die van invloed zijn op de toekomstbestendigheid van het bevolkingsonderzoek borstkanker.
- Een veldverkenning van relevante ontwikkelingen, innovatieve oplossingen, organisatievormen en samenwerkingsmodellen, zowel binnen als buiten de zorg.
- Een overzicht van lopende initiatieven en interventies, inclusief een beoordeling van hun bijdrage aan het oplossen van de capaciteitsvraag.
- Een herbeoordeling van eerder verkende of verworpen oplossingsrichtingen, bezien vanuit de huidige en toekomstige context.
- Uitgewerkte toekomstscenario’s, onderbouwd met relevante data, prognose en impactanalyse.
- Een onderscheid tussen:
- korte termijnmaatregelen (quick wins);
- middellange termijninterventies;
- lange termijn strategische keuzes.
- Een bestuurlijk advies over de meest kansrijke strategische koers.
- Een voorstel voor een programmatische aanpak, inclusief fasering, governance en randvoorwaarden, om de gekozen koers te realiseren.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen de zorgsector, publieke gezondheidszorg of het zorgstelsel
- Aantoonbare werkervaring bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), het RIVM of een vergelijkbare landelijke publieke gezondheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met bevolkingsonderzoeken, screeningsprogramma's of vergelijkbare landelijke preventieprogramma's
- Aantoonbare werkervaring met programmamanagement, beleidsontwikkeling of strategische advisering binnen een complexe bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van zorgcapaciteit, organisatieontwikkeling, toekomstbestendigheid of transformatie binnen de zorg
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bevolkingsonderzoeken, screeningsprogramma's of vergelijkbare landelijke gezondheidsprogramma's
- Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan het Ministerie van VWS, RIVM, landelijke programmaorganisaties of vergelijkbare publieke organisaties
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van toekomstverkenningen, scenario-ontwikkeling, impactanalyses of strategische beleidsanalyses binnen de zorgsector
- Aantoonbare werkervaring met capaciteitsvraagstukken, organisatieontwikkeling, zorgtransformatie of doelmatigheidsvraagstukken binnen de zorg
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen landelijke zorgorganisaties, uitvoeringsorganisaties, kennisinstituten en overheidsinstanties
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager, programmacoördinator of projectleider binnen een complexe bestuurlijke omgeving
Competenties
Strategisch denkvermogen
Analytisch
Veranderkunde
Innovatie- en verandervermogen
Bestuurlijke sensitiviteit
Adviesvaardig
Stakeholdermanagement
Verbindend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De inschaling voor deze functie is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m).
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.