Functietitel
Senior adviseur contract- en aanbestedingsrecht (mandaatadvies)
Wat ga je doen?
- Leveren van contractjuridisch en EU-aanbestedingsadvies en mandaatadvies voor GWW-uitvoeringsprojecten.
- Opvolgen van verbeteracties voortkomend uit klachten en mandaatrapportages.
- Vereenvoudigen van de totstandkoming van contractjuridische en aanbestedingsjuridische adviezen.
Resultaat
Achterstanden in advieswerk worden ingehaald, collega’s worden ontlast en de organisatie bereidt zich voor op toekomstige adviesverlening met de gebruiker centraal en taken/bevoegdheden op het juiste niveau.
Leiding en toezicht
Leiding en toezicht: Ja
Belangrijkste competenties
- Analyseren: analyseren van vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, verbanden leggen en risico’s signaleren.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: informatie en ideeën vlot en duidelijk vastleggen in toegankelijk Nederlands, ook voor niet-juristen.
- Overtuigingskracht: standpunten onderbouwen met heldere argumenten en alert reageren op tegenargumenten; waar nodig je rug recht houden.
- Organisatiesensitiviteit: bewustzijn van regels, posities en krachtenvelden en kunnen verplaatsen in belangen van andere organisatieonderdelen/expertisevelden.
Vereisten
- Taal: uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.
- Ervaring: aantoonbaar minimaal 5 jaar kennis van en werkervaring met contractjuridisch en EU-aanbestedingsadvies bij een grote publieke opdrachtgever in de GWW-sector.
- Opleiding: aantoonbaar minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied.
Belangrijk: Kandidaten moeten aan alle eisen voldoen om in aanmerking te komen.
Wensen
- Aantoonbare kennis van het EU-aanbestedingsrecht en ervaring met GWW-contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C.
- Beschikken over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatie en/of sollicitatiegesprek).
Aanvullende informatie voor je kandidaatstelling
Geef in je cv en motivatie expliciet aan in welke mate je voldoet aan de genoemde eisen en wensen.
Eisen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie
- Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS
- Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen
- Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam
- Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld
- Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het geven van contract juridisch en EU aanbestedingsadvies bij een grote publieke opdrachtgever in de GWW sector
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het EU aanbestedingsrecht en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
